Апелляционная жалоба об уменьшении морального вреда за невыплату заработной платы

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе: председательствующего Кудря Т. Взыскать с Бюджетного учреждения г. Заслушав доклад судьи Омского областного суда Астапчук Р. В обоснование своих требований Д. При увольнении не была выплачена надбавка за интенсивность работы, которая ранее выплачивалась ежемесячно.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Дополнительные: - о взыскании компенсации за просрочку причитающихся работнику выплат; - о возмещении морального вреда. Федеральным законом от Согласно новой редакции ч. Как следует из новой ч. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Решение в части взыскания заработной платы за последние три месяца подлежит В апелляционной жалобе ООО «БАРС» не соглашается с заочным По мнению автора жалобы, размер компенсации морального вреда является Указывая на невыплату работодателем заработной платы с июля по кассационной жалобе Панкевича Г.И. на апелляционное определение взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за В связи с невыплатой заработной платы Панкевич Г.И. 8 июля г. 55 коп., компенсацию морального вреда в размере руб. 12 по апелляционной жалобе С. на решение Василеостровского районного суда о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, копеек и компенсацию морального вреда в размере рублей, указывая, что невыплата заработной платы вовремя поставила ее в.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Омского областного суда от 30.05.2019 № 33-3120/2019

Причинной связи между неправомерным действием и моральным вредом. Моральный вред, поясняет ВС РФ, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, физической болью и др. При этом отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий не означает, что у потерпевшего нет права на возмещение морального вреда абз. Размер компенсации морального вреда Вопрос определения судом размера компенсации морального вреда носит оценочный характер. Это связано с тем, что действующее законодательство не содержит четких критериев для его определения. В связи с тем, что сумма компенсации морального вреда напрямую зависит от субъективной оценки суда, установить конкретные минимальные и максимальные пределы такой компенсации сложно. Максимальным был размер компенсации по делу о защите чести и достоинства — он составил тыс. На сегодняшний день средний размер компенсации морального вреда в Москве установился на отрезке от 5 тыс. При этом суды стали все чаще учитывать, стремятся ли истец и ответчик урегулировать спор в досудебном порядке. В целом же, определяя сумму компенсации морального вреда, суды стремятся, с одной стороны максимально возместить причиненный истцу моральный вред, а с другой стороны, не допустить неосновательного обогащения истца и не поставить в чрезмерно тяжелое имущественное положение ответчика, делится директор Департамента Корпоративного и коммерческого права Юридической фирмы GRATA International Яна Дианова. Для зарубежных судов взыскание высоких сумм компенсации морального вреда — норма.

An error occurred.

Судья Гаева Л. Екатеринбург Заслушав доклад судьи Зоновой А. При этом условия его труда остались в измененном виде в том числе в части режима работы, трудовой функции и оплаты труда. Согласно ст. Однако такого согласия истец не давал, в связи с чем, просил признать незаконным уведомление об изменении существенных условий трудового договора от Также Пономарев А. Увольнение считает незаконным, так как с сентября отстранен от исполнения должностных обязанностей оператора котельной без каких-либо на то оснований.

Определением суда от С момента трудоустройства истца до момента его увольнения Изменение условий трудового договора заключалось только в изменении режима рабочего времени истца, иные условия изменены по инициативе работодателя не были, в том числе в части оплаты труда и трудовой функции.

Решением Ирбитского районного суда Свердловской области от В остальной части исковые требования Пономарева А. В апелляционном представлении прокурор просит решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований отменить, поскольку после уведомления работодателем истца об изменении условий трудового договора с В связи с несогласием работать в измененных условиях, которые были восприняты первоначально истцом как временные, Фактически истец отказался от выполнения работы, непредусмотренной трудовым договором в части графика рабочего времени , влекущей неправомерной снижение заработной платы, что также свидетельствует о ее невыплате.

При таких условиях ответчик должен был уволить истца не за прогул, а по п. В апелляционной жалобе истец просит отменить решение суда в части признания законным уведомления из изменении условий трудового договора и дополнительного соглашения от Судом необоснованно было отказано в истребовании дополнительных доказательств по ходатайству истца. В возражениях на жалобу ответчика истец указывает, что несмотря на свой отказ от принятия измененных условий трудового договора, ответчик в письменном виде не предоставил ему все имеющиеся свободные вакансии для замещения.

После изменения условий договора у него существенно уменьшилась заработная плата, поскольку согласия на свой перевод на нижеоплачиваемую работу он не давал, то ответчик обязан был выплачивать ему среднюю заработную плату в прежнем размере.

О нарушении своих прав он фактически узнал только при получении заработной платы за сентябрь, то есть в октябре месяце. В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить в части удовлетворенных требований, поскольку истцом пропущен срок на обращение с настоящим иском в суд, который должен исчисляться на с Именно с Поскольку первоначально истец обратился в суд с иском Несостоятельными являются выводы суда о необходимости сохранения уровня заработной платы истца, в той ее части, которая носит компенсационный характер за работу в ночное время и сверхурочное время, поскольку оплата за данный труд осуществляется только по факту его выполнения.

Ответчиком был произведено изменение условий трудового договора только в части изменения графика работы истца исключены ночные и вечерние часы работы, сверхурочные , сохранился при этом режим сорокачасовой рабочей недели, что не свидетельствует о лишении работодателем истца заработной платы в виде отсутствия начисления компенсационных выплат, также как и в части осуществления дополнительных выплат за увеличение объема работ по приказу директора за сентябрь-ноябрь , которые не носят обязательного характера.

В возражениях на апелляционное представление прокурора ответчик указывает, что оснований для приостановления истцом работы в порядке самозащиты по ст. При этом в ходе судебного заседания нашел подтверждение факт уведомления истца об изменении условий трудового договора именно в июле с Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от В заседание суда апелляционной инстанции истец не явился, извещен надлежащим образом, в том числе телефонограммой, размещением информации на официальном сайте Свердловского областного суда, сведений об уважительных причинах неявки не представил, как и ходатайств об отложении судебного заседания.

С учетом ст. Заслушав ответчика, заключение прокурора Удаловой К. В соответствии с уведомлением от Сторонами не оспорено в ходе рассмотрения дела, что изменение режима рабочего времени истца заключалось именно в устранении его работы по графику в режиме гибкого рабочего времени, общая продолжительность рабочего времени в 40 часов была работодателем сохранена.

Кроме того, в данном уведомлении была указана ответчиком в качестве причины изменения условий трудового договора — снижением объемов выработки тепловой энергии в 2,3 раза. Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о наличии у ответчика материально-правовых оснований для инициирования в порядке ст. В соответствии со ст. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Судом первой инстанции также не установлено обстоятельств, свидетельствующих о нарушении ответчиком процедуры уведомления истца о предстоящих изменениях условий трудового договора, определенных сторонами, а именно уведомление истца за два месяца об изменении режима рабочего времени с Доводы жалобы истца о неправомерности выводов суда о признании законным уведомления об изменении условий трудового договора от Не находит судебная коллегия состоятельными и свидетельствующими о наличии оснований для отмены или изменения решения суда доводы жалобы истца в части несогласия с процессуальными действиями суда первой инстанции по истребованию доказательств по ходатайству истца у ответчика графики сменности за 3 квартал , сентябрь и 4 квартал , повторного ходатайства судебной коллегии об истребовании указанных доказательств не заявлено, доводов о тех обстоятельствах, которые могли быть установлены судом на основании данных доказательств и, следовательно, опровергнуть позицию ответчика истцом в апелляционной жалобе не приведены.

Между тем, судебная коллегия, оценивая доводы жалобы ответчика в части несогласия с выводами суда первой инстанции о наличии оснований для взыскания в пользу истца недополученной средней заработной платы за сентябрь, октябрь и ноябрь , находит их состоятельными в силу следующего. Судом первой инстанции в качестве оснований для взыскания в пользу истца недополученного заработка положен вывод о недостижении между сторонами трудовых отношений соглашения на изменений условий трудового договора с Судом указано, что с Данные выводы суда первой инстанции судебная коллегия полагает ошибочными, основанными на неверном определении обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела, и применении норм материального права.

Из уведомления об изменении условий трудового договора от Судебная коллегия отмечает, что в соответствии с условиями трудового договора от Также по решению работодателя работнику могла быть выплачена премия, порядок, размер которой определялись распоряжением работодателя. Часовая тарифная ставка истца составляла с Премирование истца не являлось обязательной составляющей его заработной платы, что следует также из условий трудового договора, положений коллективного договора, невыплата премий истцу с сентября года не являлась следствием изменения условий трудового договора по инициативе работодателя, доводы иска не содержат оснований о несогласии истца с невыплатой ему премии работодателем именно в связи с изменением условий трудового договора.

Выводы суда первой инстанции о несогласии истца с продолжением работы в новых условиях после изменения режима рабочего времени также не могут свидетельствовать о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца недополученного среднего заработка, поскольку расчет истца, принятый судом за основу, содержит расчет заработка с учетом премиальных выплат и выплат, носящих компенсационный характер в связи с выполнением работ в условиях, отклоняющихся от нормальных в ночное время, вечернее и сверхурочные , которые могут быть осуществлены только в случае фактического осуществления трудовой деятельности работника в спорных условиях.

Принимая во внимание недоказанность, исходя из материалов дела, осуществления истцом работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, изменение условий трудового договора в порядке ст. Кроме того, судебная коллегия не может согласиться с выводами суда, положенными в основу решения о взыскании разницы в заработной плате, и доводами возражений истца на жалобу ответчика о недостижении соглашения между сторонами относительно изменения условий трудового договора истца в достаточной форме для инициирования ответчиком дальнейшей процедуры, установленной ст.

Доводы иска были основаны в первую очередь на изменении трудовой функции истца ответчиком, его переводе на иную работу, что не нашло своего подтверждения в ходе рассмотрения дела. Доводы жалобы истца об ошибочности доводов ответчика о пропуске им срока на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав в части признания уведомления об измени условий трудового договора незаконными и взыскании среднего заработка правового значения не имеют, поскольку судебной коллегией не установлено в первую очередь самих правовых оснований для признания действий работодателя в указанной части нарушающими требования трудового законодательства.

В остальной части решение суда подлежит оставлению без изменения, доводы жалобы истца о несогласии с выводами суда направлены на иную оценку исследованных судом доказательств и установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельств, для которой судебная коллегия оснований не усматривает.

При этом жалобы сторон не содержат по своему буквальному содержанию доводов о несогласии с решением суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о восстановлении истца на работе, в связи с чем проверке судебной коллегией решение суда в данной части не подлежит, с учетом прекращения производства по апелляционному представлению помощника Ирбитского межрайонного прокурора Свердловской области. Иных доводов, которые бы имели правовое значение для разрешения спора, нуждались в проверке и могли повлиять на оценку законности и обоснованности обжалуемого судебного акта, апелляционные жалобы не содержат.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч. Руководствуясь ст. В остальной части решение Ирбитского районного суда Свердловской области от Председательствующий Я.

Споры о невыплате, уменьшении и несвоевременной выплате премий

Также Вы можете ознакомиться с другими нормативно-правовыми документами по этому делу всех судов, входящих в судебную систему Российской Федерации: решения, приговоры, постановления, распоряжения, определения. С помощью поисковых фильтров можно изучить судебную практику и решения судов по аналогичным делам других судей. Исковые требования мотивировал тем, что с 1 августа года по 1 мая года истец работал у ответчика, за всё время работы ответчик ни разу не выплатила истцу заработную плату, незаконно уволила его в мае года. Также истцу был причинён моральный вред в связи с невыплатой заработной платы, компенсацию которого истец оценил в "данные изъяты". Впоследствии Фунтов М. За время работы, указал истец, он надлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности как по указанным в договорах должностям, так и по строительству фермы, уходу за животными, реализации продукции фермерского хозяйства, получил травму, вносил свои сбережения в развитие фермы; его трудовые и семейные отношения с Красавиной Н.

Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Судья Гаева Л. Екатеринбург Заслушав доклад судьи Зоновой А. При этом условия его труда остались в измененном виде в том числе в части режима работы, трудовой функции и оплаты труда. Согласно ст. Однако такого согласия истец не давал, в связи с чем, просил признать незаконным уведомление об изменении существенных условий трудового договора от Также Пономарев А.

Компенсация морального вреда: тенденции российской судебной практики

Трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, им исполнялись в полном объёме, однако в течение всего периода работы, ему заработная плата не выплачивалась. Решением Железнодорожного районного суда г. В остальной части иска отказано. В судебное заседание суда кассационной инстанции не явились надлежаще извещённые о времени и месте рассмотрения дела стороны, не сообщившие о причинах своей неявки. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, руководствуясь статьёй Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит жалобу подлежащей удовлетворению, поскольку имеются основания для отмены в кассационном порядке обжалуемого судебного постановления.

12 по апелляционной жалобе С. на решение Василеостровского районного суда о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, копеек и компенсацию морального вреда в размере рублей, указывая, что невыплата заработной платы вовремя поставила ее в. ТК РФ в понятие «заработная плата» наряду с доплатами и надбавками руб. за март, апрель г., компенсацию морального вреда в размере . . Ответчик обратился с апелляционной жалобой в Краснодарский краевой . В апелляционной жалобе Дунин В.В. считает решение суда незаконным и необоснованным. суд не учел, что об уменьшении заработной платы он узнал при ГГГГ об установлении за октябрь года стимулирующих надбавок его требований о компенсации морального вреда по ст.

Споры о невыплате, уменьшении и несвоевременной выплате премий Споры о невыплате, уменьшении и несвоевременной выплате премий Автор: Мария Иванова Мария Иванова, юрист В соответствии со ст. Соответственно, несвоевременная выплата премий влечет те же последствия, что задержка выплаты основной части заработной платы. Так, согласно статье ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации.

Общая характеристика результатов рассмотрения дел о компенсации морального вреда Всего в году судами Пермского края рассмотрено дел, в рамках которых требования о взыскании компенсации морального вреда были заявлены в качестве основных либо дополнительных. Возмещение морального вреда, причиненного в результате необоснованного уголовного преследования В силу абзаца третьего статьи Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ. Мотивы принятого решения о компенсации морального вреда должны быть указаны в решении суда п. Незаконное привлечение к уголовному преследованию гражданина, незаконное осуждение, включая незаконное применение меры пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении, умаляет широкий круг его прав и гарантий, предусмотренных Конституцией РФ, в том числе право на свободу и личную неприкосновенность. Поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в денежной форме и полного возмещения, предусмотренная законом компенсация должна отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания. Как следует из практики Европейского суда по правам человека, гражданин не обязан доказывать наличие морального вреда, так как последний в силу особо сильной презумпции является прямым следствием самого нарушения промежуточная резолюция по исполнению решений Европейского суда по правам человека по делам против России, касающихся неисполнения окончательных решений национальных судов, вынесенных против государства или его образования, а также отсутствия национальных средств правовой защиты группа дел Тимофеева , принятая комитетом министров Совета Европы

Согласно п. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. Феофилактов указывает, что наиболее часто встречающимися формами нарушений прав работников, влекущими удовлетворение требований о компенсации морального вреда, являются следующие: увольнение с работы или перевод на другую работу; наложение дисциплинарного взыскания; необоснованное лишение премий, надбавок и иных выплат работнику стимулирующего характера; невыплата или несвоевременная выплата заработной платы; причинение вреда здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей необоснованный отказ в приеме на работу; неправомерное привлечение к материальной ответственности по решению работодателя в случаях, не предусмотренных ТК РФ Определение размера морального вреда Трудовое законодательство РФ не содержит рекомендаций по поводу того, в каком размере должен быть компенсирован моральный вред, причиненный работнику. С точки зрения авторов, это справедливо, поскольку суммы компенсации в каждом конкретном случае будут разными и установить единый алгоритм их определения невозможно. Хотя в научной литературе можно найти предложения по установлению размеров компенсации морального вреда. В частности, Л.

На основании изложенного С. Решением Василеостровского районного суда Санкт-Петербурга от 11 июля С. Истица в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, ходатайств и заявлений в адрес суда не представила, в связи с чем, руководствуясь ст. Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с требованиями действующего законодательства и фактическими обстоятельствами дела. В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела истицей оспаривалась подлинность подписи, выполненной от ее имени на документах, представленных ответчиком приказе N N При этом в исследуемых документах не установлено наличия каких-либо признаков, которые могли бы свидетельствовать о намеренном изменении почерка С..

Судья Грачева Т. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Решение в части взыскания заработной платы за последние три месяца подлежит немедленному исполнению. Заслушав доклад судьи Фоминой В. Рассмотрев данный спор, суд постановил вышеприведенное заочное решение. При этом указывает, что суд в обоснование своего решения сослался на неофициальные документы, представленные самим истцом. Необоснованным находит вывод суда о невключении сведений об отчислениях.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Наказать работодателя: как вернуть зарплату через суд
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Леокадия

    Спасибо за помощь в этом вопросе, как я могу Вас отблагодарить?

  2. maibelnasa

    Смешные вы.

  3. menrestnes

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.

  4. Неонила

    нормально мени понравилось

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных