Кадровая работа предприятия жкх

Автор предложил механизм повышения кадрового потенциала жилищно-коммунального хозяйства с помощью аутсорсинга. Представители аутсорсинговой компании по договору будут обязаны предоставлять предприятию качественные услуги. На примере этой статьи получаем, что одновременно можно экономить средства и получать качественные услуги в сфере жилищно-коммунального хозяйства, используя при этом современные экономические инструменты. Abstract: This article is devoted to an actual problem in modern conditions.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Фото: www. На форуме обсудили цели и задачи национальной системы профессиональных квалификаций, важность и актуальность проводимых изменений в системе ЖКХ, а также рассмотрели опыт российских регионов по развитию национальной системы профессиональных квалификаций. Выступление Романовой А. В частности, Председатель Совета профессиональных квалификаций в сфере жилищно- коммунального хозяйства А. Кирьянов, заместитель генерального директора ГК Фонд содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства О.

В статье исследованы основные кадровые проблемы предприятий жилищно -коммунальной условия мотивации для работников и новый взгляд на труд в сфере ЖКХ. на стабильно высоком уровне качество работы персонала. Рассмотрены наиболее актуальные проблемы кадрового обеспечения развития жилищно-коммунального хозяйства и пути их решения. Изучается поддержку и возможность проявить ответственность за работу предприятия. Повышение кадрового потенциала предприятий сферы ЖКХ путем Таким образом, в данной работе доказано, что предприятие.

Мероприятия

По словам замминистра, также важнейшая задача — мотивировать людей к работе по-новому, чтобы они не исполняли свои обязанности просто формально. Сидякин напомнил, что многие профстандарты в сфере ЖКХ были написаны с нуля. И связано это не с тем, что прошлые разработанные в ых года 20 века были написаны плохо, а с тем, что появились новые специализации. Так, например, появились специалисты по капитальному ремонту, в сфере утилизации твердых бытовых отходов. По словам парламентария, эффективность кадровой перезагрузки серьезно зависит от трехстороннего взаимодействия государства, работодателей и профсоюзов. Их деятельность должна быть интегрированной. Он обозначил основные планы деятельности Совета. В настоящее время эксперты проводят мониторинг рынка труда, выявляют наиболее востребованные и перспективные профессии. К середине осени мы планируем подвести итоги. Всё будет максимально открыто и прозрачно. Кроме того, уже разработана интерактивная карта образовательных учреждений, которые ведут обучение по специальностям жилищно-коммунальной сферы. В планах СПК — предложить учебным заведениям пройти профессиональную общественную аккредитацию. Как он сообщил, в этом есть и заинтересованность самих образовательных учреждений. Исполняющая обязанности директора Департамента ЖКХ Минстроя России Ольга Олейникова продолжила тему деятельности и совместных мероприятий ведомства и Совета по профессиональным квалификациям. Вторая тема — инвентаризация действующего законодательства. А также постоянное развитие механизма пополнения кадрового резерва: развитие института наставничества, возможность перехода специалистов из одной профессии в другую в рамках ЖКХ — и не только молодых. Заместитель генерального директора Фонда содействия реформированию ЖКХ Ольга Сердюк для оперативной реализации региональной подготовки кадров для отрасли предложила создать координационные площадки в каждом субъекте РФ, которые позволят решить такие задачи, как: формирование региональной политики кадров для ЖКХ, утверждение программ развития системы образования для регионов; развитие системы непрерывного образования работников предприятий отрасли; поддержка научных исследований по проблемам жилищно-коммунального хозяйства; формирование базы положительных практик профориентационной работы и организации системы подготовки кадров. Здесь были озвучены как позитивные моменты.

Городское коммунальное управление

По словам замминистра, также важнейшая задача — мотивировать людей к работе по-новому, чтобы они не исполняли свои обязанности просто формально. Сидякин напомнил, что многие профстандарты в сфере ЖКХ были написаны с нуля.

И связано это не с тем, что прошлые разработанные в ых года 20 века были написаны плохо, а с тем, что появились новые специализации. Так, например, появились специалисты по капитальному ремонту, в сфере утилизации твердых бытовых отходов. По словам парламентария, эффективность кадровой перезагрузки серьезно зависит от трехстороннего взаимодействия государства, работодателей и профсоюзов. Их деятельность должна быть интегрированной. Он обозначил основные планы деятельности Совета.

В настоящее время эксперты проводят мониторинг рынка труда, выявляют наиболее востребованные и перспективные профессии. К середине осени мы планируем подвести итоги. Всё будет максимально открыто и прозрачно. Кроме того, уже разработана интерактивная карта образовательных учреждений, которые ведут обучение по специальностям жилищно-коммунальной сферы.

В планах СПК — предложить учебным заведениям пройти профессиональную общественную аккредитацию. Как он сообщил, в этом есть и заинтересованность самих образовательных учреждений. Исполняющая обязанности директора Департамента ЖКХ Минстроя России Ольга Олейникова продолжила тему деятельности и совместных мероприятий ведомства и Совета по профессиональным квалификациям.

Вторая тема — инвентаризация действующего законодательства. А также постоянное развитие механизма пополнения кадрового резерва: развитие института наставничества, возможность перехода специалистов из одной профессии в другую в рамках ЖКХ — и не только молодых.

Заместитель генерального директора Фонда содействия реформированию ЖКХ Ольга Сердюк для оперативной реализации региональной подготовки кадров для отрасли предложила создать координационные площадки в каждом субъекте РФ, которые позволят решить такие задачи, как: формирование региональной политики кадров для ЖКХ, утверждение программ развития системы образования для регионов; развитие системы непрерывного образования работников предприятий отрасли; поддержка научных исследований по проблемам жилищно-коммунального хозяйства; формирование базы положительных практик профориентационной работы и организации системы подготовки кадров.

Здесь были озвучены как позитивные моменты. Так, руководитель ЦОК Костромской области Валентина Глазунова сообщила, что хорошо налажена работа с образовательными учреждениями, многие студенты понимают необходимость профессиональной квалификации и у них есть серьезный запрос и желание на проведение профэкзаменов.

А те, кто уже был в числе первых ласточек, показал хорошие результаты. Но обсуждали и трудности, и необходимые поправки в законодательство.

И требование о независимой оценке квалификации должно быть включено в критерий при конкурсном отборе участников на ту или иную госзакупку. В настоящее время ключевой параметр для определения победителя — цена, но эксперты уверены, что необходимо, чтобы компания, желающая выиграть тендер, обязательно имела в своем составе специалистов, которые получили свидетельство о независимой оценке квалификаций. Эта идея была горячо поддержана большинством участников Сессии.

Председатель Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения Александр Василевский поднял вопрос о необходимости повышения имиджа профессий ЖКХ. Завершая Сессию, заместитель председателя СПК ЖКХ Леонид Чернышов призвал экспертов активнее работать на местах, взаимодействовать с органами власти и работодателями и доносить до них необходимость развития и обязательность системы независимой оценки квалификаций. Фотоотчет о событии.

Роль органов власти в преодолении кадрового кризиса системы ЖКХ в Российской Федерации

Среднемесячная заработная плата в РФ, руб. Тяжелый, малоавтоматизированный труд рабочих, нежелание молодежи устраиваться на предприятия ЖКХ способствуют привлечению в отрасль иностранных граждан, в частности труд жителей стран бывшего СССР. Привлечение мигрантов, несомненно, может помочь решить проблему нехватки рабочих кадров, но в тоже время может иметь ряд социальных последствий, в том числе существенный рост преступности и межнациональной напряженности. Как результат кадрового голода в отрасли - средний возраст работников ЖКХ близок к пятидесяти годам. Можно предположить, что через десять-пятнадцать лет работать в отрасли будет просто некому. Ситуация, сложившаяся в жилищно-коммунальном хозяйстве в последние годы, вызывает особое внимание общественности и государственной власти. В рамках Плана разработаны ряд мероприятий, за выполнение которых ответственными являются Минобрнауки, Минэкономразвития, Минрегион России, образовательные учреждения и др.

Профессор КГАСУ А.И. Романова выступила на Форуме «Кадровая перезагрузка в сфере ЖКХ» (г. Москва)

В мероприятии участвовали представители Государственной Думы, Минстроя России, Минтруда России, Совета по профессиональным квалификациям в сфере ЖКХ, Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения, Национального агентства развития квалификаций, органов исполнительной власти субъектов РФ, региональных центров оценки квалификации, образовательных организаций и профессионального сообщества. От государственной корпорации — Фонда содействия реформированию ЖКХ в работе стратегической сессии приняла участие заместитель генерального директора Ольга Сердюк. Квалификация специалиста должна соответствовать требованиям утвержденных профессиональных стандартов. Профстандарты должны быть синхронизированы с образовательными стандартами — от этого зависит успешность подготовки кадров, — подчеркнул первый заместитель председателя Комитета Государственной Думы по жилищной политике и ЖКХ Александр Сидякин. Заместитель генерального директора Фонда содействия реформированию ЖКХ Ольга Сердюк в своем выступлении отметила: — На протяжении нескольких лет совместно с Минстроем России, Минобрнауки России, образовательными организациями и профессиональным сообществом мы ведем работу по выстраиванию системы подготовки кадров для ЖКХ. В году был заложен базис для новой системы их подготовки по профильным направлениям. Фонд ЖКХ работает с регионами по данному направлению для того, чтобы эта деятельность осуществлялась на постоянной основе. Мероприятия, проведенные Фондом в субъектах РФ, позволили выявить положительный опыт межведомственного взаимодействия по реализации образовательных программ по специальностям ЖКХ.

ПОЛОЖЕНИЕ об отделе документооборота и кадровой работы администрации городского округа Кинешма

Обучение по охране труда Социально-кадровая политика Кадровая политика группы компаний ООО "ГКУ" основывается на поддержании эффективного функционирования и динамики развития предприятия за счет сохранения и развития оптимального кадрового состава, сплоченной, ответственной высокопроизводительной команды, необходимой для решения поставленных задач. Мы понимаем, что вложения в работу с людьми — самые эффективные инвестиции в деятельность предприятия на долгий срок. Сотрудники предприятия должны быть уверены в завтрашнем дне, это поддерживается пакетом социальных гарантий: организация и финансирование спортивных мероприятий для работников и членов их семей; организация и финансирование культурно-массовых мероприятий; частичная компенсация лечения в санаториях и домах отдыха; благотворительная помощь пенсионерам, инвалидам работающим или ранее работавшим на предприятии к соответствующим праздникам; приобретение новогодних подарков детям сотрудников; приобретение наборов школьно-письменных принадлежностей к 1 сентября.

Повышение кадрового потенциала предприятий сферы ЖКХ путем Таким образом, в данной работе доказано, что предприятие. Автор: Баширова О.Г. Жилищно-коммунальное хозяйство (далее качественного выполнения работы сотрудниками коммунальной сферы . устойчивой системы кадрового обеспечения предприятий ЖКХ путем. и непроизводственная сфера (жилищно-коммунальное хозяйство, непроизводственные D &естены и политические организации п армия ( кадровые.

Отдел документооборота и кадровой работы администрации городского округа Кинешма далее — Отдел является отраслевым функциональным органом администрации городского округа Кинешма. Отдел подчиняется непосредственно заместителю главы администрации городского округа Кинешма.

Кадровое обеспечение предприятий ЖКХ Иркутской области на общественном контроле

Обучающий семинар Конференция находится в постоянном процессе развития, она набирает все больший вес и уважение к себе со стороны профессионалов сферы ЖКХ. Особенностью конференции, проходившей в декабре года, стало увеличение сроков ее проведения до двух дней за счет расширения содержания рабочей программы. Темой обучающего семинара стало управление жилищным фондом. Ведущие отраслевые эксперты рассказали участникам обучающего семинара об эффективных методах решения наиболее актуальных задач практической деятельности по управлению жилищным фондом. Так, известный российский специалист-практик в сфере правового регулирования ЖКХ Игорь Кокин проанализировал последние изменения в законодательной базе и заострил внимание участников на том, как они коснутся практической деятельности управляющих организаций УО. Он также остановился на важных аспектах договорных отношений УО с собственниками и с ресурсоснабжающими организациями, а также на взаимодействии УО с контролирующими органами. Член-корреспондент АЖКХ Павел Столбов дал участникам практические советы в отношении того, как правильно выбрать программное обеспечение для управляющей организации и построить информационную систему на ее основе. Авторитетные санкт-петербургские эксперты-практики Анатолий Кириенко и Павел Немкин поделились соответственно аналитикой различных методов взыскания дебиторской задолженности и стратегическим планированием для управляющих компаний.

В мероприятии приняли участие более представителей предприятий ЖКХ, ресурсоснабжающих организаций, главы администраций Московской области. Юлия Валерьевна Смирнова рассказала о целях и задачах национальной системы квалификаций. О важности внедрения профессиональных стандартов в регионах и первом опыте рассказал в своем выступлении Леонид Николаевич Чернышов. Подводя итог выступлению спикеров, Министр ЖКХ Московской области Евгений Акимович Хромушин отметил, что требования к персоналу должны быть конкурентными. В своем выступлении Министр рассказал о результатах области по развитию национальной системы квалификаций, в частности о создании на территории Московской области двух центров независимой оценки квалификаций и их готовности к проведению независимой оценки с июля года.

В заседании приняли участие представители названных выше субъектов общественного контроля, Законодательного Собрания и Правительства Иркутской области, образовательных учреждений, профсоюза работников жизнеобеспечения и объединений работодателей. Участники заседания констатировали, что за прошедший с года период проведен целый ряд совещаний и заседаний рабочих групп с привлечением различных государственных и общественных структур, работодателей и образовательных учреждений и достигнута принципиальная договоренность о дальнейших мероприятиях по решению вопроса кадрового обеспечения предприятий ЖКХ региона. В частности, Координационным советом при Губернаторе даны конкретные поручения региональным органам исполнительной власти по реализации государственной политики в части подготовки кадров ЖКХ: до 20 июня — разработать и утвердить план мероприятий по обеспечению кадрами предприятий сферы ЖКХ; до 01 сентября — разработать программу повышения квалификации работников сферы ЖКХ; определить пилотные организации по апробации программы повышения квалификации работников сферы ЖКХ; провести работу по созданию корпоративного образовательного центра в сфере ЖКХ; до 01 октября — определить образовательную организацию, на базе которой создать корпоративный образовательный центр в сфере ЖКХ. Таким образом, в году в регионе совместными усилиями министерства жилищной политики, энергетики и транспорта, министерства образования и министерства труда и занятости Иркутской области будет разработана программа подготовки и переподготовки кадров жилищно-коммунального хозяйства с привлечением бюджетных средств, основанная на внедрении в стране профессиональных стандартов. В результате проведенного заседания принято решение рассмотреть вопрос подготовки кадров ЖКХ в августе т. Представителями общественности отмечена системная работа регионального Правительства в рамках данного направления, даны рекомендации по мероприятиям, на которые Правительству необходимо обратить особое внимание при реализации кадровой политики в отрасли ЖКХ.

На основе результатов проведенного исследования авторами предложена типология социально-кадровой политики СКП российских предприятий, определены основ- ные черты выделенных типов СКП, проанализирована их взаимосвязь со стратегическими типами предприятий. Выявлено наличие серьезного разрыва между бизнес-стратегией и социально-кадровой политикой российских фирм. Постановка проблемы Принцип соответствия общей стратегии фирмы и ее социально-кадровой поли- тики является аксиомой современного менеджмента. Определение параметров оптимального соотношения бизнес-стратегии фирмы и ее кадровой политики действительно позволяет достигать максимальной эффективности обоих параме- тров. Одновременно, наряду с интересом к кадровой политике социальным отношени- ям внутри фирмы , в последнее время растет внимание к параметрам социальной ответственности бизнеса, проводимой фирмами социальной политике, взаимоот- ношениям с социальной средой. Гурков, О. Зеленова, А.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как удержать специалистов в ЖКХ
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Изабелла

    давно хотел посмотреть спасибо

  2. carriaclusot80

    Я от них безума!

  3. Никита

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Могу это доказать.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных