Как проводится вводный инструктаж по охране труда

Вводный, первичный и повторный инструктажи работников по охране труда Эта комиссия проводит вводный инструктаж работников при приеме на работу с составлением протокола. Может ли эта же комиссия проводить обучение рабочих 1 раз в год по цехам и отделам или нужно приказом назначать другой состав комиссии, в состав которой будут входить непосредственно руководители цехов и отделов, которые назначены ответственными? Важно не путать проведение установленных нормативами инструктажей и обучения. В отношении инструктажей есть четкие правила.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Ответственность за нарушение норм Функционирование системы охраны труда в организации Техника безопасности Правила поведения работников на территории предприятии, в производственных помещениях. Расположение внутренних служб Вредные и опасные факторы производства, применение безопасных методов выполнения работ, меры предупреждения возникновения риска жизни и здоровью персонала Правила производственной санитарии, гигиена, средства индивидуальной защиты сотрудников. Временные работники и работники по совместительству, ученики на производстве также должны пройти вводный инструктаж до начала исполнения своих трудовых обязанностей. Проведение вводного инструктажа по охране труда может осуществляться организацией или специалистом, предоставляющими услуги в сфере охраны труда, если они прошли обязательную государственную аккредитацию на основании Приказа Минздравсоцразвития РФ N Н от Обучение и последующий устный опрос по проверке усвоенных в ходе инструктажа знаний проводится одним и тем же лицом. Журнал регистрации вводного инструктажа На предприятии в обязательном порядке должен вестись журнал регистрации прохождения вводного инструктажа.

Проведение вводного инструктажа работников в области охраны труда. Учебный центр охраны труда Юнитал-М. Вводный инструктаж по охране труда на предприятии в обязательном порядке проводится как для вновь принятого сотрудника, так и для любого. Скачать Образец вводного инструктажа по охране труда. Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда.

Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда

Вводный инструктаж на предприятиях проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом работодателя возложены эти обязанности. Составляется Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажей на рабочем месте, который утверждается работодателем. С работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы. Общее ознакомление с технологическим процессом на данном участке работы. Ознакомление с устройством оборудования, а также с опасными зонами оборудования и их ограждениями. Порядок применения предохранительных приспособлений. Случаи производственного травматизма и их причины. Правила безопасности при выполнении работ совместно несколькими рабочими. Меры оказания первой помощи при несчастных случаях, личную гигиену рабочего. Ответственность рабочих за нарушение правил безопасности груда. Вновь принятый работник проходит стажировку от 2 до 14 смен под наблюдением руководителя подразделения мастера или опытного работника. Затем руководитель подразделения проверяет работу вновь принятого работника и как усвоены требования инструкции по охране труда и осуществляет допуск к самостоятельной работе ставит свою подпись в журнале инструктажей.

Проведение вводного инструктажа по охране труда

Общие сведения о предприятии и его характерные особенности Общие правила поведения работающих на территории предприятия Запрещается прикасаться к оголенным проводам при их обнаружении необходимо доложить руководителю , открывать электрощитки, включать и выключать самовольно рубильники и другие пусковые устройства, касаться арматуры общего освещения; самому проводить замену лампочек и других приборов освещения.

Запрещается пользоваться неисправными электронагревательными устройствами, пользоваться открытым огнем. Направляясь на работу, работнику необходимо соблюдать правила дорожного движения для пешеходов в том числе. В первую очередь необходимо помнить, что проезжая часть предназначена для движения транспорта и только в исключительных случаях отсутствуют тротуары, обочины и т.

При необходимости перейти проезжую часть в необозначенном месте, нужно позаботиться о своей безопасности. Во всех случаях, необходимо остановиться на краю тротуара или обочины посмотреть внимательно влево а затем вправо, убедиться в отсутствии транспортных средств. В местах, где движение регулируется, пешеходам необходимо руководствоваться сигналами светофора или регулировщика. Ждать автобус, троллейбус, трамвай разрешается только на специальных посадочных площадках, а где их нет — на тротуарах или обочинах.

Посадка и высадка должны проводиться только после полной остановки транспорта. Стоящий трамвай необходимо обходить спереди на расстоянии м; автобус, троллейбус и другой нерельсового транспорт — позади. Закон предусматривает, что при заключении трудового договора работник должен быть проинформирован под расписку об условиях труда наличие на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов и возможные последствия их влияния на здоровье работника и его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях.

Работник имеет право отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья. За период простоя по этим причинам не по вине работника, за ним сохраняется средний заработок. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник не выполняет законодательство о труде.

В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором , но не менее трехмесячного заработка. Все работники подлежат обязательному социальному страхованию владельцем от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Работники, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, бесплатно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием , молоком или равноценными пищевыми продуктами, имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения, сокращение продолжительности рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию и другие льготы и компенсации, предоставляемые в соответствии с действующим законодательством.

Владелец может за свои средства дополнительно устанавливать по коллективному договору соглашению льготы и компенсации, не предусмотренные действующим законодательством. На работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, работникам выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты , а также смывающие и обеззараживающие средства.

В случае досрочного износа этих средств не по вине работника владелец обязан заменить их за свой счет. Владелец обязан возместить работнику ущерб, причиненный ему увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, в полном размере утраченный заработок в соответствии с законодательством, а также выплатить пострадавшему членам семьи и иждивенцам умершего единовременное пособие.

Размер единовременного пособия устанавливается коллективным договором соглашением, трудовым договором. В случае смерти потерпевшего размер единовременного пособия должен быть не менее пятилетнего заработка работника на его семью, кроме того, не менее однолетнего заработка на каждого иждивенца умершего, а также на его ребенка, который родился после смерти. Если несчастный случай произошел вследствие невыполнения потерпевшим требований нормативных актов об охране труда , размер единовременного пособия может быть уменьшен в порядке, определяемом трудовым коллективом по представлению собственника и профсоюзного комитета предприятия, но не более чем на пятьдесят процентов.

Владелец возмещает потерпевшему расходы на лечение в том числе санаторно-курортное , протезирование, приобретение транспортных средств, по уходу за ним и другие виды медицинского социальной помощи в соответствии с медицинским заключением, выдаваемой в установленном порядке. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием сохраняются место работы должность и средняя заработная плата на весь период до восстановления трудоспособности или определения их в установленном порядке инвалидами.

Время пребывания на инвалидности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием засчитывается в стаж работы для назначения пенсии по возрасту. Возмещение морального вреда осуществляется владельцем, если опасные или вредные условия труда привели к моральной потере пострадавшего, нарушение его нормальных жизненных обязанностей, требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.

Под моральным ущербом потерпевшего считаются страдания, причиненные работнику вследствие физического или психического воздействия. Размер возмещения морального вреда не может превышать необлагаемых минимумов доходов граждан.

Владелец обязан создать в каждом структурном подразделении и на рабочем месте условия труда в соответствии с требованиями нормативных актов, а также обеспечить соблюдение прав работников, гарантированных законодательством об охране труда.

Трудовой договор, рабочее время и время отдыха Между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом заключается трудовой договор, согласно которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда , необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон в том числе и материальная , условия материального обеспечения и организация труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочно, могут устанавливаться соглашением сторон. Трудовой договор может быть: бессрочным, заключаемым на неопределенный срок; на определенный срок, установленный по согласованию сторон; заключаемым на время выполнения определенной работы; трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме.

При заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, прописке и документы, представление которых не предусмотрено законодательством. При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон, испытания с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших 18 лет; молодых рабочих по окончании профучилищ; молодых специалистов; уволенных в запас с военной или альтернативной службы; направленных на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы, инвалидов.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с профсоюзами — шести месяцев. Срок испытания рабочих не может превышать одного месяца. До начала работы владелец должен разъяснить работнику его права и обязанности, условия труда, ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами, проинструктировать работника по охране труда, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны.

Работник должен лично выполнять порученную ему работу и не имеет права перепоручать ее другому работнику. Собственник не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Перевод на другую работу допускается только при согласовании с работником за исключением случаев производственной необходимости для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного имущества, а также для замены отсутствующего работника — сроком до одного месяца.

Расторжение трудового договора по инициативе собственника может быть проведено только с предварительного согласия профсоюзного органа. При прекращении трудового договора и отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, изменений в организации производства и труда, выявлении несоответствия работника занимаемой должности, восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, владельцем выплачивается работнику выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка; в случае привоза или поступления на военную службу, направление на альтернативную службу — не менее двухмесячного среднего заработка; вследствие нарушения собственником законодательства об охране труда — не менее трехмесячного среднего заработка.

В день увольнения работника владелец должен выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет. Продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Владелец при заключении трудового договора может установить меньшую норму продолжительности рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю; для лиц в возрасте от 15 до 16 лет учащиеся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул — 24 часа в неделю; для работников, занятых на работах с вредными условиями труда — не более 36 часов в неделю.

Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников сокращается на один час. При работе в ночное время продолжительность работы смены сокращается на один час. Ночным считается время с вечера до утра. Запрещается привлечение к работе в ночное время: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; лиц моложе восемнадцати лет; других категорий работников, предусмотренных законодательством.

Работа инвалидов в ночное время допускается только с их согласия. По соглашению между работником и собственником может устанавливаться неполный рабочий день. К сверхурочным работам запрещается привлекать: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; лиц моложе 18 лет; работников, обучающихся в общеобразовательных школах и ПТУ без отрыва от производства, в дни занятий.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно только с их согласия.

Сверхурочные работы могут производиться только с разрешения профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год. Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через 4 часа после начала работы.

Время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных как правило, суббота и воскресенье. В случае, когда праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается в следующих исключительных случаях: для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного или общественного имущества; для выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ от немедленного выполнения, которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений; для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.

Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу распоряжению собственника с разрешения профсоюзного комитета. Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.

Праздничными и нерабочими днями считаются: 1 января — Новый год 8 марта — Международный женский день 28 июня — День Конституции Украины 24 августа — День Независимости Украины Работа также не проводится в дни религиозных праздников: 7 января — Рождество Христово один день воскресенье — ПАСХА Пасха один день воскресенье — Троица Всем работникам предоставляется ежегодный основной отпуск с сохранением места работы должности и среднего заработка продолжительностью не менее 24 календарных дней.

Работникам, моложе восемнадцати лет ежегодный основной отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день. Дополнительные отпуска предоставляются: работникам, занятым на работах с вредными условиями труда; работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим длительный стаж работы на одном предприятии, в организации; работникам с ненормированным рабочим днем; в других случаях, предусмотренных законодательством.

Запрещается также привлечение женщин к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами при подъеме и перемещении грузов при чередовании с другой работой — 10 кг до 2 раз в час. Подъема и перемещения грузов постоянно в течение рабочей смены — 7 кг. Суммарный вес груза, перемещаемого в течение каждого часа рабочей смены, не должен превышать: с рабочей поверхности — кг; с пола — кг. Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 в случае ненормальных родов или рождения двух или более детей — 70 календарных дней после родов, по их желанию, частично оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

Увольнение беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Охрана труда молодежи Несовершеннолетние, то есть лица, не достигшие 18 лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины.

Не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет как исключение, могут приниматься на работу лица, которые достигли 15 лет. Запрещается также привлекать лиц моложе восемнадцати лет к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

При кратковременной работе предельные нормы массы груза для девушек: 14 лет - 2,5 кг.

Вводный, первичный и повторный инструктажи работников по охране труда

Статья внятно определяет основы и отвечает на следующие вопросы: Что такое вводный инструктаж по охране труда Для чего нужен вводный инструктаж Кто проводит вводный инструктаж Чем вводный инструктаж отличается от инструктажа на рабочем месте С кем проводится вводный инструктаж Как проводится и как оформляется проведение вводного инструктажа в организации на предприятии Вводный инструктаж по охране труда представляет собой вид обучения по охране труда, направленный на получение работником необходимых знаний: о компании и специфике её производственной деятельности, о своих правах и обязанностях, о организации работы в области охраны труда на данном предприятии, для последующего применения этих знаний с целью защиты собственного здоровья от воздействия вредных и опасных производственных факторов. Проведение вводного инструктажа никогда не должно сводиться к простой формальности. Любая деятельность: относительно безопасная работа в офисе, и, конечно же, работа непосредственно на производственной площадке — требуют проведения вводного инструктажа. Обязанность каждого работника — пройти вводный инструктаж, а каждого работодателя — его провести! Целью проведения вводного инструктажа является ознакомление работника с: особенностями государственного управления охраной труда и защитой здоровья граждан; требованиями охраны труда, инструкциями по охране труда, действующими в организации; правилами безопасного поведения на территории компании; общими требованиями трудового права; правилами внутреннего трудового распорядка; местными условиями труда; имеющимися опасными и вредными производственными факторами, возможностью их влияния на организм человека, эффективными способами защиты от воздействия этих факторов. Особое внимание следует уделить тому — кто будет проводить вводный инструктаж. Этот человек должен обладать достаточным уровнем знаний и быть компетентным в вопросах обеспечения охраны труда.

Вводный инструктаж по охране труда (образец 2017 года)

Вводный инструктаж и первичный на рабочем месте проводятся по утвержденным программам. Вводный инструктаж Вводный инструктаж по безопасности труда проводит инженер по охране труда или лицо, на которое возложены эти обязанности, со всеми вновь принимаемыми на работу не зависимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, а также учащимися в учебных заведениях. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу или контрольном листе. Проведение вводного инструктажа с учащимися регистрируют в журнале учета учебной работы. Первичный инструктаж Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте до начала производственной деятельности проводит непосредственный руководитель работ по инструкциям по охране труда, разработанным для отдельных профессий или видов работ: - со всеми работниками, вновь принятыми в организацию, и переводимыми из одного подразделения в другое; - с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками; - со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующей организации; - со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику перед выполнением новых видов работ, а также перед изучением каждой новой темы при проведении практических занятий в учебных лабораториях, классах, мастерских, участках. Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж не проходят. Перечень профессий и должностных работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает руководитель организации по согласованию с профсоюзным комитетом и службой охраны труда. Все работники, в том числе выпускники профтехучилищ, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 - 14 смен в зависимости от характера работы, квалификации работника пройти стажировку по безопасным методам и приемам труда на рабочем месте под руководством лиц, назначенных приказом распоряжением по предприятию подразделению, цеху, участку и т.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вводный инструктаж по охране труда

Проведение инструктажей по охране труда

Журналы по охране труда Инструктажи по охране труда Работники любого предприятия, будь то: завод, офис, магазин, учреждение, в независимости от количества работников должны проходить инструктажи по охране труда. По характеру и времени проведения инструктажи делятся на несколько видов. Виды инструктажей по охране труда. Порядок проведения инструктажей.

Скачать Образец вводного инструктажа по охране труда. Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда. Форма журнала регистрации вводного инструктажа. Кто проводит и как оформляется проведение вводного инструктажа по охране. Виды инструктажей по охране труда. Порядок проведения инструктажей. 1. Вводный инструктаж. Вводный инструктаж проводит специалист службы.

Иркутск, Академика Курчатова 2е, 8 оф. По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют: 1. Вводный Кому проводится вводный инструктаж?

Инструктажи по охране труда

Трудовое право Кто должен проводить вводный инструктаж на рабочем месте с лицами, которые являются работниками подрядной организации, работающими на территории предприятия? Кто должен проводить вводный инструктаж на рабочем месте с лицами, которые являются работниками подрядной организации, работающими на территории предприятия? Проводится такой инструктаж специалистом по охране труда или работником, на которого приказом работодателя или уполномоченного им лица возложены эти обязанности. Обоснование позиции: В соответствии со ст. В свою очередь, каждый работник обязан проходить инструктаж по охране труда ст. Инструктаж по охране труда проводится для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу часть вторая ст.

Порядок проведения вводного инструктажа по охране труда

Трехступенчатый контроль по охране труда Работники компании должны знать требования охраны труда, быть знакомы с правилами техники безопасности на рабочем месте, а работодатель должен обеспечить их данными знаниями. Работники обязательно должны проходить обучение по охране труда и обладать знаниями требований охраны труда. Инструктаж является одной из форм обучения по охране труда. Инструктажи бывают разных видов.

Какие бывают виды инструктажей по охране труда и как их проводят?

При этом перечень конкретных профессий и должностей, освобожденных от этой обязанности, должен быть утвержден отдельным приказом. Иными словами, если вы берете специалиста в отдел продаж, то вводные инструкции по ОТ ему необходимо дать обязательно, а вот от первичного инструктирования непосредственно на рабочем месте можно и отказаться. Главное вовремя издать соответствующий приказ. Кто проводит вводный инструктаж по охране труда? В соответствии с требованиями п.

Образец вводного инструктажа по охране труда

Общие сведения о предприятии и его характерные особенности Общие правила поведения работающих на территории предприятия Запрещается прикасаться к оголенным проводам при их обнаружении необходимо доложить руководителю , открывать электрощитки, включать и выключать самовольно рубильники и другие пусковые устройства, касаться арматуры общего освещения; самому проводить замену лампочек и других приборов освещения. Запрещается пользоваться неисправными электронагревательными устройствами, пользоваться открытым огнем. Направляясь на работу, работнику необходимо соблюдать правила дорожного движения для пешеходов в том числе. В первую очередь необходимо помнить, что проезжая часть предназначена для движения транспорта и только в исключительных случаях отсутствуют тротуары, обочины и т. При необходимости перейти проезжую часть в необозначенном месте, нужно позаботиться о своей безопасности. Во всех случаях, необходимо остановиться на краю тротуара или обочины посмотреть внимательно влево а затем вправо, убедиться в отсутствии транспортных средств. В местах, где движение регулируется, пешеходам необходимо руководствоваться сигналами светофора или регулировщика.

Виды инструктажей работников по охране труда, порядок их проведения и оформления

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пошаговый алгоритм проведения вводного инструктажа
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Юрий

    Да, я вас понимаю. В этом что-то есть и мысль отличная, согласен с Вами.

  2. sobcsingthon

    Ваша идея великолепна

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных