Может ли учредитель быть директором

Поэтому у Владимира возник вопрос можно ли избежать переплат и назначить гендиректору-учредителю зарплату в минимальном размере? И как на законных основаниях установить зарплату ниже МРОТ? Таким образом, если вы установите директору рабочее время, скажем, один-два часа в день, сумма месячного заработка у него выйдет небольшая. Зачастую на практике руководителем компании является ее единственный учредитель. Обязателен ли для него трудовой договор и должен ли он сам себе выплачивать зарплату? По этому вопросу в кадровом сообществе существует две противоположные точки зрения.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Каков порядок заключения трудового договора с первым руководителем компании например, ТОО и с какой даты он считается приступившим к исполнению своих обязанностей? Может ли единственный учредитель ТОО назначить самого себя его директором, и кто будет заключать с ним трудовой договор? Когда учредителем, а после государственной регистрации - участником ТОО является одно лицо, то оно обладает компетенцией общего собрания участников, предусмотренной статьей 43 Закона о ТОО, и вправе само образовывать исполнительный коллегиальный или единоличный орган товарищества. Руководствуясь вышеперечисленными нормами, трудовой договор с первым руководителем ТОО имеет право заключить единственный учредитель товарищества или лицо, им уполномоченное. На практике нередки случаи, когда функции единоличного исполнительного органа ТОО в частности, директора берет на себя единственный учредитель. Как оформить трудовой договор в этом случае?

Предмет спора: учредитель, принятый на должность директора, . Например, формулировка может быть такой: «В соответствии со ст. Как быть в таком случае и можно ли временно возложить функции директора на Отказаться от зарплаты директор не может. Это все. Но может ли предприятие работать без директора? Тут не все Поэтому, если учредитель в ООО, выполняющий функции управления.

Учредитель и директор в одном лице: как платить зарплату и надо ли заключать договор?

Можно ли ему не начислять зарплату, если предприятие практически прекратило свою деятельность? Сразу скажем — пока директор есть в штате предприятия, т. Директор, как и остальные работники, должен получать зарплату и отказаться от нее независимо от того, какое у предприятия финансовое положение не может. Приказы о личном согласии выполнять свои обязанности бесплатно без начисления и выплаты зарплаты здесь не помогут. Какая ответственность грозит за неначисление зарплаты директору? Контролирующими органами это может расцениваться как несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда — с начислением соответствующего штрафа в кратном размере минзарплаты, установленной на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение абз. Хотя, как показывает практика, если больше в штате работников нет и Табель учета рабочего времени не ведется, то за неначисление зарплаты директору органы Гоструда налагают штраф в размере 1 минзарплаты — как за несоблюдение других требований трудового законодательства на основании абз. Но рассчитывать на то, что штраф составит только 1 минзарплату, все же не стоит. А можно ли, если деятельность на предприятии не ведется, уволить директора, а функции по управлению предприятием возложить на учредителя и не начислять ему зарплату? Сделаем оговорку: если мы хотим уйти от начисления зарплаты, нужно, чтобы наш учредитель не был в штате предприятия и не считался директором. Но может ли предприятие работать без директора? Тут не все так однозначно. Некоторые специалисты, ссылаясь на ч. Отметим, что в этой статье закреплено право собственника осуществлять свои права по управлению предприятием непосредственно т. Но, на наш взгляд, здесь не идет речь о праве выбора способа управления предприятием. Например, в ООО управление обществом осуществляют его органы. А органы управления ООО — это общее собрание и исполнительный орган ч. Работать без исполнительного органа ООО не может.

«Быть или не быть» … предприятию без директора

Каков порядок заключения трудового договора с первым руководителем компании например, ТОО и с какой даты он считается приступившим к исполнению своих обязанностей? Может ли единственный учредитель ТОО назначить самого себя его директором, и кто будет заключать с ним трудовой договор?

Когда учредителем, а после государственной регистрации - участником ТОО является одно лицо, то оно обладает компетенцией общего собрания участников, предусмотренной статьей 43 Закона о ТОО, и вправе само образовывать исполнительный коллегиальный или единоличный орган товарищества.

Руководствуясь вышеперечисленными нормами, трудовой договор с первым руководителем ТОО имеет право заключить единственный учредитель товарищества или лицо, им уполномоченное. На практике нередки случаи, когда функции единоличного исполнительного органа ТОО в частности, директора берет на себя единственный учредитель.

Как оформить трудовой договор в этом случае? В такой ситуации следует поступать следующим образом. Поскольку физическое лицо, являясь единственным участником ТОО, не может заключить трудовой договор сам с собой, он должен: 1 отразить в уставе ТОО специальным пунктом положение о том, что функции единоличного исполнительного органа товарищества исполняет единственный учредитель участник ; 2 выдать одному из своих наемных сотрудников например, главному бухгалтеру или специалисту по кадрам доверенность на право заключать от имени ТОО трудовые договоры с наемным персоналом; 3 подписать трудовой договор, в котором от имени работодателя ТОО будет выступать сотрудник, получивший доверенность.

Филиалы и представительства не являются юридическими лицами. Действуют эти руководители на основании положений о филиалах представительствах и генеральных доверенностей доверенностей , утвержденных и выданных также этими юридическими лицами. С этими руководителями трудовые договоры заключают руководители юридических лиц, создавших конкретные филиалы и представительства, так как именно они являются их юридическими работодателями.

При назначении всех вышеперечисленных и иных первых руководителей следует учитывать еще одно обстоятельство. Как правило, между датой назначения избрания первого руководителя, датой подписания с ним трудового договора и датой фактического начала исполнения им своих должностных обязанностей проходит определенное время и порой значительное.

Как в этих случаях бухгалтерия должна назначать новому первому руководителю заработную плату? Началом выполнения трудовых функций работника в данном случае первого руководителя считается дата начала работы, указанная в трудовом договоре, или дата его подписания. В случае отсутствия и или не оформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя конкретного юридического лица действие трудового договора начинается трудовые отношения считаются возникшими с фактического начала работы в данном случае - с даты фактического исполнения трудовых функций.

К приказу должны быть приложены надлежащим образом оформленная выписка из решения или копия решения совета директоров и подписанный обеими сторонами трудовой договор. На основании этих документов бухгалтерия получит законное право начислять первому руководителю установленную ему заработную плату и другие выплаты. В случае назначения первым руководителем казахстанской организации иностранца или лица без гражданства он получит право приступить к исполнению своих должностных обязанностей и издать соответствующий приказ только после оформления организацией необходимых в таких случаях разрешительных документов если этого в конкретном случае требует законодательство о занятости Республики Казахстана.

Информация о документе.

«Быть или не быть» … предприятию без директора

Как учредителю вывести прибыль из ООО Сначала прибыль нужно определить по данным бухгалтерского учёта. Прибыль должна распределяться не чаще чем раз в квартал. О распределении прибыли принимается решение общим собранием учредителей — и не позднее 60 дней деньги должны быть получены. Что важно иметь в виду Когда учредитель ООО хочет забрать себе часть прибыли, он может забирать её исключительно в форме дивидендов ну либо как зарплату, но это глупо, почему, указано в моей предыдущей статье про ИП и ООО. Дивиденды — это доход учредителя ООО от чистой прибыли компании.

Может ли учредитель работать директором в своей компании?

Сообщения 2, В письме от Но оформляются они не трудовым договором, а решением единственного участника. Это значит, что руководитель является работником организации и ему нужно начислять зарплату. Напомним, что отношения по управлению ООО регулируются специальным Федеральным законом от В силу пунктов 1 и 4 статьи 40 этого закона отношения общества с единоличным исполнительным органом то есть директором в любом случае оформляются договором. Никаких исключений для руководителя — единственного участника ООО данный закон не устанавливает. При этом из анализа Закона об ООО следует, что данный договор может быть гражданско-правовым, если он заключается с профессиональным управляющим в порядке, предусмотренном статьей 42 Закона об ООО.

Можно ли функции директора ООО возложить на учредителя

Я- неплохой бухгалтер, но увы, совсем не юрист. Буду признательна за разъяснения. Будет ли действительна эта доверенность и правомочным ли будут подписи третьего лица в отчетностях, если в штате ООО нет ни единого сотрудника? Почитал много, понял меньше. И так, поправьте меня если я не прав: 1.

Но может ли предприятие работать без директора? Тут не все Поэтому, если учредитель в ООО, выполняющий функции управления. Добрый день. 1. Одно и тоже лицо может быть и debian-handbook.ruором, и учредителем (как на все % так и на 5%), и гл. бухгалтером. По законодательству вроде как если учредитель и директор одно что данный договор может быть гражданско-правовым, если он.

Из этой статьи вы узнаете: в каких случаях можно возложить функции директора на учредителя и как это должно быть оформлено. В последнее время все чаще встречаются случаи, когда предприятие приостанавливает деятельность, не имея возможности выплачивать зарплату даже директору и уплачивать с нее налоги. Как быть в таком случае и можно ли временно возложить функции директора на учредителя?

Может ли генеральный директор работать без зарплаты?

Преимущества ООО с одним учредителем — он же директор Управление в ООО Может ли учредитель быть директором ООО Учредитель и генеральный директор в одном лице: трудовой договор Правоприменительная практика: ТД с директором в ООО с одним участником он же директор Учредитель и директор — одно лицо: риски Единственный учредитель — генеральный директор в 2 обществах Управление в ООО Гражданский кодекс РФ прямо предусматривает как возможность учреждения ООО одним учредителем, так и допустимость функционирования ООО, первоначально учрежденного несколькими лицами, в дальнейшем с одним участником. С юридической точки зрения эти термины почти тождественны: учредитель — это участник, занимавшийся созданием ООО. Далее мы не будем учитывать это незначительное различие. Управление в ООО может быть: Трехуровневым, включающим: совет директоров СД ; один или несколько исполнительных органов управления. Двухуровневым, без образования СД. Для ООО с 1 участником наличие в системе управления СД не имеет практического смысла, в этом случае используется двухуровневая система управления. Исполнительная власть в ООО может быть организована 3 способами: Единоличный исполнительный орган. Управляющая компания — другое юридическое лицо, выполняющее функции исполнительного органа.

Директор и учредитель в одном лице нужно ли в таком случае начислять зарплату

Нужно ли заключать с директором трудовой договор , выплачивать заработную плату или ограничиться выплатой дивидендов? Как оформить руководителя, если он является еще и главным бухгалтером? На эти и другие вопросы постараемся найти ответы. Может ли заключаться трудовой договор с руководителем - единственным участником учредителем общества?

Закон не препятствует этому, причем учредить коммерческую фирму можно и в одиночку. Как зафиксировать трудовые отношения в таком случае? Следует ли руководителю подписывать контракт с самим собой? Как избежать ошибок с налогами при начислении зарплаты такому директору? Ниже мы постараемся ответить на каждый из этих вопросов. Трудовой договор с учредителем-директором Законодательство РФ не дает прямого ответа на вопрос о том, следует ли фирме оформлять трудовой договор в такой ситуации.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КОГДА ДИРЕКТОР-УЧРЕДИТЕЛЬ - Взносы за директора можно не платить
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных