Можно ли выплачивать премию после выплаты зарплаты

Педагогов в вузах — 93 руб. Врачей — 78 руб. Младшего медперсонала — 35 руб. Соцработников — 34 руб.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Это система, в соответствии с которой ведется начисление заработной платы, включая надбавки и премии. Она должна устанавливаться внутренними нормативными документами организации. Документы для начисления премии Документы, которые могут служить основанием для начислений премий: трудовой договор, соглашение, локальный нормативный акт ЛНА , приказ, положение. Премии считаются предусмотренными трудовом договором, если они прописаны в тексте договора, либо есть ссылка на документ, содержащий правила расчета премий. Премии за производственные результаты должны быть обоснованы.

В штатном расписании премии в таком случае отражаются как часть заработной. Возник вопрос, как считать 15 дней на . Выплата таких премий Если работодатель отказывает в выплате премии после. Каковы установлены сроки выплаты премий работникам в году? В зависимости от оснований выплаты премии принято делить непроизводственные премии можно начислять и выплачивать в любой срок.

Премия: когда выплата обязательна, а когда – нет?

Статьи для бухгалтера Премия: когда выплата обязательна, а когда — нет? Предусмотрены ли трудовым законодательством правила выплаты премий? Можно ли лишить премии за дисциплинарные проступки? При каких условиях возможна отмена премиальных выплат? Правомерна ли невыплата премии работнику в связи с его предстоящим увольнением? К каким выводам пришли арбитры при рассмотрении дел о невыплате работникам премий? При рассмотрении вопроса о том, когда выплата премии является обязательной, а когда — нет, следует учесть тот факт, что премии бывают двух видов: одни включены в систему оплаты труда и являются неотъемлемой частью зарплаты, а другие признаются поощрением работника за добросовестное выполнение работы. Обратимся к положениям трудового законодательства. Статьей ТК РФ определено, что заработная плата работника представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты в частности, премии и иные поощрительные выплаты. Положениями ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сроки выплаты премии работникам

Педагогов в вузах — 93 руб. Врачей — 78 руб. Младшего медперсонала — 35 руб. Соцработников — 34 руб. Сотрудников культурных учреждений — 40 руб. Ученых — руб. О сроках выплаты премии и основаниях для ее лишения Мы уже неоднократно писали о тонкостях премирования работников.

Сегодня ответим на два вопроса: каковы сроки выплаты премии, а также за что и на каком основании ее можно лишить. В одной из прошлых статей о премиях мы упоминали о двойственном толковании этого понятия. С этим связана сложность определения срока выплаты премиальных начислений.

Статья ТК РФ у стан а вл ивает правила выплаты заработной платы, в том числе сроки. ЗП выплачивается не реже, чем один раз в полмесяца. Конкретный день выплаты назначается внутри организации, но это должно быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена заработная плата.

Премия, которая носит ежемесячный характер и связана с результатами труда, часто выплачивается по этим правилам, поскольку является частью зарплаты. А что, если премия начислена за более длительный период? Согласно букве закона, ее следует выплачивать не позднее 15 календарных дней по окончании того самого периода. Однако на практике сделать это весьма затруднительно. Например, для получения квартальной премии в компании установлена определенная норма выручки, планы продаж и так далее.

Чтобы определить, выполнил ли работник все условия для премирования, может потребоваться гораздо больше времени, чем 2 недели. А годовая премия часто связана с достижением компанией определенных показателей — общего объема продаж, доходности и так далее.

С учетом новогодних каникул и того, что нужно получить статистику и произвести расчеты, 15 дней по окончании года для принятия решения о выплате такой премии будет явно недостаточно. Что же делать в такой ситуации работодателю? На помощь пришел Минтруд, дав разъяснение по этому вопросу в своем письме от Суть в том, что дневный срок для выплаты зарплаты применяется только к той ее части, которая начислена непосредственно за отработанное время или выполненную норму труда. Выплаты стимулирующего характера — премии и иные поощрения, даже в том случае если они являются частью ЗП — могут иметь отношение к более длительному периоду.

Сроки выплаты таких доплат следует прописывать в нормативных актах и трудовых договорах. При этом правило 15 дней не учитывается. Из разъяснений Минтруда следует, что премию можно выплатить в течение любого срока, закрепив это в локальном акте.

Причем это касается не только премий в виде поощрений, но и тех, которые являются частью заработной платы. Что же касается премии-поощрения, то норм, регулирующих ее выплату, в Трудовом кодексе вовсе не содержится. Соответственно, единые сроки ее выплаты можно не отражать в локальных документах. Приняв решение о выплате премии, руководитель создает приказ, в котором он укажет порядок и сроки выдачи конкретной премии.

Однако заметим, что специалисты рекомендуют все же прописать в локальном акте все сроки и порядок премирования, вне зависимости от характера премии. Это позволит работникам чувствовать себя увереннее. Остаться без стимулирующей или поощрительной выплаты работник может в таких ситуациях: если работодатель ее не начислил; если работник был депремирован, то есть лишен премии.

Опять же, это зависит от ее типа. Если премия является частью заработной платы, то она может не быть начислена лишь в случае, когда работник не выполнил необходимые для ее получения условия. Например, не выполнил план продаж.

Соответственно, если все условия исполнены, то не начислить такую премию нельзя. В итоге может иметь место ситуации, когда одним работникам премия начислена тем, кто выполнил план продаж , а другие остались без этой стимулирующей выплаты. В этом случае в локальном акте необходимо перечислить все критерии для начисления премии. В первую очередь, это производственные показатели, но не только они. Целесообразно также в качестве критерия установить нормы трудовой дисциплины, за нарушение которых премия не начисляется.

Например, в Положении о премировании можно указать, что премия не начисляется сотрудникам, которые опоздавают. Иначе говоря, чтобы премия была начислена, сотрудник должен не только выполнить трудовые нормы, но и приходить на работу вовремени.

Если не прописать в локальном акте условия об опоздании, то работодатель не будет иметь законных оснований для неначисления премии опоздавшему сотруднику. Если так поступить, проверяющие могут расценить это, как невыплату ЗП. Что касается премии-поощрения, то тут все проще. Работодатель вовсе не обязан начислять ее с определенной периодичностью. То есть премию можно просто не начислить без всяких на то оснований.

При этом нужно учесть, что не должно быть дискриминации. Недопустимо начислить поощрительную премию одному сотруднику и не начислить другому. Иначе говоря, оставить без премии можно сразу всех сотрудников. Например, в Положении о премировании установлено, что по итогам квартала сотрудники, занимающие определенные должности, получают премию при исполнении трех условий. Чтобы премия была выплачена, руководитель должен принять такое решение. Если оно принято, то все сотрудники, занимающие эти должности и выполнившие три условия, должны получить премию.

Если же решение о выплате премии не принято, то ни один из сотрудников на указанных должностях премию получать не должен. Даже те, которые выполнили все три условия. В случае неначисления премии приказ об этом не составляется. Лишение работника премии, которая должна быть ему начислена при исполнении им всех условий — вариант более сложный. Допустим, работодатель хочет прописать в локальном акте, что за ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей он лишается премии.

Правомерно ли это? Дело в том, что депремирование не должно быть самостоятельным наказанием. За нарушения, допущенные работником, назначаются меры дисциплинарного взыскания из статьи ТК РФ. Однако депремирование среди этих мер не значится. Если работодатель пропишет в локальном акте такое положение, тем самым он нарушит Трудовой кодекс.

Вместе с тем возможен другой подход, который в итоге также приведет к лишению премии провинившегося сотрудника. В локальном акте можно закрепить положение о лишении права на премию тех работников, кто в периоде, за который начисляется премия, получил дисциплинарное взыскание. Или прописать, что работнику с неснятным дисциплинарным взысканием премия не положена. Поясним, что снятие дисциплинарного взыскания происходит спустя год после его наложения и в том случае, если за это время не было наложено новых взысканий.

Как бы ни было сформулировано такое положение, суть в том, что депремирование должно быть связано именно с наличием дисциплинарного взыскания — замечания, выговора. В этом случае оно не является самостоятельным наказанием за провинность работника. В отличие от неначисления премии, при депремировании нужно создавать отдельный приказ. Учитывая сказанное выше, к депремированию нужно подходить очень аккуратно. Иной раз черту между наказанием за нарушение и негативным последствием привлечения к дисциплинарной ответственности провести очень сложно.

В итоге может возникнуть спор с работником, на которой работодатель может потратить время и финансовые ресурсы. Чтобы нарушение оформить как дисциплинарный проступок, нужно привлечь работника к ответственности.

А это процедура не такая простая, и начинать ее из-за небольшого проступка нецелесообразно. Поэтому многие работодатели предпочитают не связываться с депремирование. Выше мы упоминали о том, что в Положении о премировании можно прописать условия для получения премии, причем не только производственные, но и прочее. В частности, целесообразно указать, что работник не должен опаздывать или иметь дисциплинарное взыскание.

Это более безопасный вариант, чем депремирование. При этом итог будет одинаков — провинившийся работник не получит премии. Положения статьи Трудового кодекса установлены в отношении выплат работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже чем каждые полмесяца. К стимулирующим выплатам эта норма не применяется.

Информация Роструда от 20 декабря года. На сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, не распространяются положения статьи ТК РФ о сроках выплаты заработной платы. Требования к выплатам заработной платы, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время, за выполнение нормы труда должностных обязанностей не позднее 15 дней после окончания периода, за который они начислены, относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже чем каждые полмесяца.

Стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты являются одной из составляющих заработной платы и выплачиваются за иные периоды — более продолжительные, чем полмесяца месяц, квартал, год и др. Они устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка таких показателей.

Таким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом, для каждой организации — своими. Например, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например, за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным, или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год — в марте следующего года, или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований Трудового кодекса.

Как учесть зарплату, не выданную в срок, — читайте в Бераторе на сайте berator. Практическая энциклопедия бухгалтера Все изменения года уже внесены в бератор экспертами.

В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов. Успейте скорректировать сроки выплаты зарплат и премий — до 3 октября Именно с 3 октября г.

С зарплатой все ясно — расчет за отработанный месяц должен происходить до 15 числа следующего месяца. Периодичность выплаты прежняя — не реже чем раз в полмесяца.

Как выплачивается премия

Обычно в документе, посвященном премиям, указывают и те ситуации, при которых сотрудник лишается права на получение премии. Обязательным является ознакомление каждого из работников с содержанием нормативного акта о премировании под расписку. Как правило, премия начисляется после завершения того периода, с которым она связана. А в отношении уволенного работника такое начисление может произойти после его увольнения. Однако поскольку премия является частью системы оплаты труда, факт увольнения не лишает уволенного права на получение премии, начисленной ему после увольнения, но за период его работы у работодателя письмо Минфина РФ от Поэтому, несмотря на наличие в ТК РФ ст. Обязательными условиями для начисления такой премии будут: Факт работы уволенного в периоде, за который начислена премия.

Аванс + зарплата: не нарушаем

Такие премии не относятся к системам оплаты труда и выплачиваются на основе общей оценки труда данного работника в качестве единовременного поощрения. При этом работодатель руководствуется субъективной оценкой и не имеет никаких обязательств перед работниками по выплате премий. Соответственно и работники не вправе предъявлять какие-либо требования относительно выплаты премий. При выплате разовых премий круг премируемых лиц заранее не определяется. Выплаты разовых поощрительных премий производятся только по решению работодателя, в котором указывается размер премии каждому конкретному работнику. При этом учитываются: - личный вклад работника в деятельность организации; - результат работы подразделения, в котором выполняет трудовые обязанности работник; - результат деятельности организации. Специальное премиальное положение по разовым премиям можно не разрабатывать. В соответствии со ст. В частности, в соответствии с п.

Новые сроки выплаты премий в 2019 году

Как выплачивается премия Если зарплату выплачивают в первых числах месяца, то этих дней может и не хватить. Поэтому премию можно выплачиваться не в день, установленный для выплаты зарплаты, а в любой другой день. Главное, чтобы он был установлен в локальном нормативном акте. Тогда это не будет нарушением требований Трудового кодекса.

Каковы установлены сроки выплаты премий работникам в году? В зависимости от оснований выплаты премии принято делить непроизводственные премии можно начислять и выплачивать в любой срок. Как выплатить премию уволенному и последствия выплаты для труда очень часто формируют зарплату, составляя ее из нескольких частей (ст. Мы расскажем, как такая выплата отражается для целей выплаты работникам зарплаты и премии> труда должна предусматривать выплату премий определенному кругу лиц на основании ли являться нарушением выплата годовой премии после 15 января?.

Выплачиваются единовременно при наступлении какого-то события. Периодические Выплачиваются в течение года например, ежемесячно и ежеквартально. Годовые При этом в зависимости от оснований выплаты премии также могут подразделяться на производственные и непроизводственные.

Cроки выплаты премий по новому закону о зарплате: что изменилось

Выплачивайте заработную плату работникам: 1 не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней. Если день выплаты зарплаты совпал с праздничным, нерабочим или выходным днем, зарплату выплачивайте накануне. Пример 1. Положением об оплате труда предприятия пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье установлено, что зарплата выплачивается 2 раза в месяц — 7 и 22 числа. В апреле года 7-е суббота и е воскресенье пришлись на дни, которые являются выходными для работников предприятия. Следовательно, зарплата должна быть выплачена работникам накануне, т.

Выплачиваем годовую премию за доблестный труд

Это устоявшееся название единовременной премии, которую работодатель выплачивает своим сотрудникам по итогам года, как поощрение за добросовестный труд. Обязан ли работодатель выплачивать данное вознаграждение, всем ли работникам полагается 13 зарплата, как начисляется и выплачивается такая премия — об этом в нашей статье. Такой вид выплат устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании или колдоговором. Внутренним документом устанавливается, кто может рассчитывать на годовое поощрение: это могут быть абсолютно все работники, либо только те из них, кто внес значительный вклад для достижения высоких результатов работы фирмы. Очевидно, что компания, переживающая трудные времена, не имеющая прибыли, или получившая по итогам года убыток, не станет поощрять своих сотрудников дополнительными выплатами.

13 зарплата

Сроки выплаты годовой премии Премия по итогам года может быть выплачена на основании трудового договора, коллективного соглашения, внутреннего документа, например, положения об оплате труда. Выплаты производятся по приказу руководителя организации. Приказ имеет форму Т и Та. Сроки выплаты годовой премии определены в законе, в частности, в статье ТК РФ.

Выплата премии после увольнения

Многие компании после подведения финансовых итогов работы за год принимают решение о выплате работникам премии за производственные результаты. Мы расскажем, как такая выплата отражается для целей налогообложения, а также о том, на какие моменты бухгалтеру стоит обратить особое внимание. Поощрение за хорошую работу с точки зрения ТК РФ Системы премирования в компании устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации ст. При этом принятая в компании премиальная система оплаты труда должна предусматривать выплату премий определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования. Премия включается в состав заработной платы работника и относится к стимулирующим выплатам. Основание — ст.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПРАВО НА ТРУД Выплаты при увольнении
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Мира

    Это просто отличная фраза

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных