Ошибки при сокращении штата

При сокращении штата работодатели нередко совершают действия, которые в результате судебных разбирательств позволяют бывшим сотрудникам восстановиться на работе. Какие это действия? Увольнение по сокращению работника по причине того, что он не справляется с работой Работодатель вправе принять решение об изменении штатного расписания, как неоднократно отмечал Конституционный суд РФ см. N О и от N О. Поэтому, рассматривая трудовые споры по поводу сокращения штата, суды обычно не обсуждают обоснованность принятия решения о сокращении это могут быть и интересы бизнеса, и экономические причины.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Преимущественное право Первым из таких нарушений является отсутствие деления по преимущественному праву. Отмечу, что данная статья не вводит запрет на сокращение сотрудников перечисленных категорий. Она лишь устанавливает преимущественное право! Обратите внимание Рекомендуется четко определить круг сотрудников, которые подпадают под перечень лиц, имеющих преимущественное право на сохранение должности. Отмечу, что ТК РФ не вводит запрет на сокращение, она лишь устанавливает преимущественное право. Мнение профсоюза Следующим нарушением является отсутствие мотивированного мнения профсоюзной организации по вопросу увольнения работника в связи с сокращением.

При сокращении сотрудников работодатели нередко совершают ошибки, которые оборачивается для них судебными. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам. Получив отвальные при увольнении по соглашению сторон, можно лишиться и покажем те «узкие места», где чаще всего совершаются ошибки. Статьей ТК РФ при сокращении численности или штата.

Топ-6 ошибок при сокращении штата, которые могут повлечь восстановление работника

Сокращение численности и штата работников — это процедура, порой необходимая для поддержания бизнеса на плаву. Порядок ее проведения, установленный Трудовым кодексом РФ, обязателен к исполнению всеми работодателями без исключения. Строгое соблюдение всех формальностей и требований закона — главное условие его правомерности. КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Получить доступ Правовая основа Трудовой кодекс такое мероприятие, как сокращение численности или штата работников, регулирует в статьях, касающихся вопросов увольнения и предусматривающих компенсации и гарантии сотрудникам. Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регламентирует достаточно подробно и четко, но при применении норм кодекса всегда возникают вопросы. Сокращение численности работников происходит по инициативе работодателя, это основание для расторжения трудового договора сформулировано в ст. Массовые увольнения Определенные обязательства есть у работодателя при проведении массового сокращения численности или штата работников организации. Критерии массовости устанавливаются в отраслевых и территориальных соглашениях. Как правило, устанавливается массовость по количеству уволенных в течение определенного периода времени. Если нет отраслевых и территориальных соглашений, необходимо пользоваться критериями, установленными в Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения. Основания Сокращение численности или штата работников — это два разных основания уменьшения числа работников — трудовых единиц: если изменения в штатном расписании приводят к уменьшению количества единиц одной должности, сокращается непосредственно число работников; если исключаются целые структурные подразделения или конкретные должности с людьми, происходит сокращение штата. Конечно, сократить численность штата и численность должностей можно и параллельно, это частая практика. Сначала руководство принимает решение, затем реализует его — происходит увольнение по сокращению численности или штата работников. Обычно руководитель единолично принимает такое решение, и оно оформляется в соответствии с принятой на предприятии номенклатурой дел.

Сокращение численности и штата работников: оформляем правильно

Ошибка в приказе о сокращение штата численности Вопрос: В приказе о сокращении штата допущена ошибка, дана ссылка на штатное расписание с неверной датой, т. Ответ: По нашему мнению, если не исправить ошибку, это может грозить восстановлением на работе сокращаемого работника. Рекомендуем Вам составить акт о выявлении ошибки с указанием верной даты штатного расписания и предоставить в суд.

Какое решение примет суд зависит установленных по делу юридически значимых обстоятельств. Это объясняется тем, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе п.

Так, из судебной практики следует, что прекращение трудового договора на основании п. Апелляционное определение Московского областного суда от А суд в Апелляционном определении Кемеровского областного суда от При этом работодатель не вправе связывать возможность выведения из штатного расписания должности, занимаемой истцом, только после его увольнения. Существует позиция, что это касается и досрочного расторжения трудового договора при сокращении штата.

То есть должность сокращаемого досрочно работника должна быть исключена из штатного расписания сразу после увольнения. Однако необходимо отметить и иную позицию. Новое штатное расписание утверждается работодателем до начала процедуры сокращения штата, кроме того, оно касается всех работников организации. Вступает в силу новое штатное расписание по истечении срока предупреждения также одновременно для всех работников.

Следовательно, нет необходимости из-за того, что один из работников согласился уволиться раньше срока предупреждения при этом согласно ст. Есть также судебная практика, в которой признается правомерным вступление в силу нового штатного расписания через некоторое время после увольнения работников.

Так, Московский городской суд в Апелляционном определении от Так, в Апелляционном определении Кемеровского областного суда от В трудовом законодательстве не указано, как должны соотноситься между собой момент увольнения сокращаемых работников и момент введения в действие нового штатного расписания. На наш взгляд, при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата организации новая редакция штатного расписания должна вводиться в действие в день увольнения работников см.

Апелляционное определение Волгоградского областного суда от Однако существует позиция, согласно которой сокращаемый работник может быть уволен раньше, чем вступит в силу новое штатное расписание, так как трудовое законодательство не содержит обязательного требования к работодателю об увольнении работника только после введения в действие нового штатного расписания Апелляционное определение Московского городского суда от Новое штатное расписание должно быть введено не позднее дня увольнения работника, который совпадает с последним рабочим днем Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от Однако работодателем при прекращении трудовых отношений с работником в связи с сокращением численности работников должна соблюдаться процедура, к которой относится не только предупреждение работников о предстоящем увольнении, но и утверждение нового штатного расписания.

Так, если два месяца предупреждения о предстоящем увольнении истекли, а работодатель новое штатное расписание пока не утвердил, то вполне вероятны перспективы судебных решений по искам работников о признании увольнений в связи с сокращением численности работников организации незаконными.

Например, Астраханский областной суд в Кассационном определении от Однако по дате утверждения нового штатного расписания стоит особо отметить, что оно должно быть утверждено, но только вводиться в действие оно должно не ранее дня увольнения работника.

Эта позиция отражена в Апелляционном определении Волгоградского областного суда от Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право.

Пошаговая инструкция увольнения по сокращению штата

Пошаговая инструкция увольнения по сокращению штата позволяет работодателю не совершить ошибок, приводящих к обжалованию процедуры. Образцы всех документов, которые должны оформляться при сокращении, можно найти на различных государственных сайтах. Также стоит учесть, что все финансовые операции, связанные с сокращением отражаются в бухгалтерской отчетности с помощью программы 1с. Особенности Существует определенный порядок сокращения штата, который позволяет исключать ошибки любого характера. Наиболее частой ошибкой является отсутствие регламентирующих документов или их неправильное оформление. Если при сокращении сотрудника отсутствует один из важных документов, например, уведомление центра занятости или самого сотрудника, то процедуру через суд признают недействительной.

Ошибка в приказе о сокращение штата численности

Ошибки работодателей при увольнении в связи с сокращением Пастушкова Л. Дата размещения статьи: Оно может быть обусловлено как экономическим кризисом в стране, так и решением руководства изменить структуру компании в связи с производственной необходимостью. В любом случае увольнение сотрудника по указанному основанию является инициативой работодателя. При этом последний обязан выполнить ряд условий, установленных трудовым законодательством. Разберемся, какие последствия для организации влечет неуведомление службы занятости населения о предстоящем сокращении подчиненного, а также как часто работодатели нарушают процедуру увольнения. Узнаем, кто станет победителем в споре, если руководитель не учел преимущественное право сотрудника на оставление на работе при сокращении численности или штата.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Подготовка документов Исходя из ст. При этом приказ должен включать в себя причину сокращения. Чтобы двухмесячный срок правильно исчислялся, необходимо начинать отсчет со следующего дня после того, как работники получат соответствующее уведомление. Кроме этого, служба занятости обязательно должна быть извещена о предстоящем увольнении в срок не позднее трех месяцев до наступления этого события.

Получив отвальные при увольнении по соглашению сторон, можно лишиться и покажем те «узкие места», где чаще всего совершаются ошибки. Статьей ТК РФ при сокращении численности или штата. Для начала рассмотрим, каков же правильный порядок проведения мероприятий при сокращении штата (численности) работников. Сокращение численности или штата работников возможно в любой организации. Оно может быть обусловлено как экономическим.

Как не допустить ошибок при сокращении штата? Дата публикации:

Сокращение штата: какие меры предпринимать?

Сокращение штата и численности сотрудников необходимо для оптимизации рабочего процесса. Увольнение по такому основанию самое распространённое, но при этом самое проблемное. Процедура увольнения по сокращению штата включает в себя несколько этапов: издание приказа о сокращении не нужно путать с приказом об увольнении по сокращению штатов. Без подписания такого приказа работодатель не имеет права никого уволить; уведомление работников, которые попадают под сокращение. Уведомить необходимо не менее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Уведомление обязательно должно быть оформлено в письменном виде и вручено каждому сотруднику, которого увольняют. В этом документе обязательно указывается дата увольнения и основание.

Как не допустить ошибок при сокращении штата?

Розанова Е. Процессы реорганизации, реструктуризации, оптимизации оргштатной структуры и численности персонала — это те процессы, которые с определенной периодичностью происходят во многих компаниях. Как свидетельствует судебная практика, не всегда работодатели четко соблюдают требования закона, кто-то — умышленно, кто-то — по незнанию. Цель данной статьи — дать четкое понимание работодателям, какова должна быть последовательность действий при сокращении штата или численности работников и к каким последствиям приводят ее нарушения. Сокращение численности и сокращение штата работников организации являются самостоятельными основаниями увольнения работников по инициативе работодателя и предусмотрены п. Процедура увольнения по данным основаниям регламентируется ст. Под сокращением численности понимается уменьшение в установленном законодательством порядке численности по конкретной штатной единице по соответствующей должности, специальности, профессии, квалификации при сохранении ее в целом как таковой с таким наименованием.

Cокращение штата работников: оформляем без ошибок

Ошибка в приказе о сокращение штата численности Вопрос: В приказе о сокращении штата допущена ошибка, дана ссылка на штатное расписание с неверной датой, т. Ответ: По нашему мнению, если не исправить ошибку, это может грозить восстановлением на работе сокращаемого работника. Рекомендуем Вам составить акт о выявлении ошибки с указанием верной даты штатного расписания и предоставить в суд. Какое решение примет суд зависит установленных по делу юридически значимых обстоятельств. Это объясняется тем, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе п. Так, из судебной практики следует, что прекращение трудового договора на основании п.

На ошибки работодателя при сокращении сотрудников укажет суд

Критерии Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей Сокращение численности работников — один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль. В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников. Если работодатель решил сократить численность работников, ему необходимо учесть все нюансы этого сложного процесса. Допущенные ошибки не снижают, а, напротив, значительно увеличивают расходы на персонал. Например, суд может восстановить работника на работе и обязать работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула ст.

Сокращение штата (численности) работников: анализ ошибок на основе судебных споров

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение численности или штата
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных