Порядок возмещения вреда причиненного жизни и здоровью работника

Возмещение утраченного работником заработка дохода Введение к работе Актуальность темы диссертационного исследования. Проблема возмещения вреда, причиненного здоровью работника1, в последнее время приобретает особую актуальность и значимость. Это обусловлено ростом случаев причинения вреда здоровью работника при исполнении им трудовых служебных обязанностей. По оценкам Международной организации труда, ежедневно по причинам, связанным с несчастными случаями на производстве и заболеваниями профессионального характера, погибает в среднем 5 тысяч человек.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Возмещение вреда включает: - выплату денежных сумм в размере откорректированного заработка в зависимости от степени утраты трудоспособности вследствие данного трудового увечья; - возмещение морального вреда; - компенсацию дополнительных расходов; - возмещение расходов на погребение. В соответствии с Генеральным, отраслевыми соглашениями, коллективными договорами, пострадавшим на производстве, иждивенцам членам семьи погибшего на производстве могут устанавливаться выплаты единовременной материальной помощи. Наниматель несет ответственность в случае повреждения здоровья, увечья или гибели работника, связанных с исполнением им своих трудовых обязанностей и происшедших по вине нанимателя как на территории нанимателя, так и за ее пределами, а также во время следования работника к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном нанимателем. Наниматель должен возместить в полном объеме вред, причиненный работнику трудовым увечьем при исполнении им трудовых обязанностей источником повышенной опасности, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. В случае, если вред причинен не источником повышенной опасности, наниматель освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред работнику причинен не по его вине.

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника. Жизнь и здоровье — абсолютные неимущественные блага, принадлежащие человеку. Вопросы возмещения вреда, причинённого жизни или здоровью работникам, в настоящее время решаются в соответствии с федеральным законом РФ. возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ.

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника

Кулик, судья Верховного Суда Республики Беларусь Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника в результате несчастного случая на производстве Особое место в обязательствах, возникающих в результате причинения вреда, занимают отношения, связанные с ответственностью за вред, причиненный в результате несчастного случая на производстве. Обеспечение нанимателем здоровых и безопасных условий труда, принятие мер к снижению профессионального риска и уровня производственного травматизма вытекают из конституционного права граждан на охрану здоровья и безопасные условия труда. В то же время далеко не все наниматели исходят из того, что создать здоровые и безопасные условия труда дешевле, чем возмещать вред, причиненный работнику в результате их необеспечения. В условиях совершенствования законодательства в сфере экономических отношений довольно часто меняются организационно-правовые формы предприятий, происходит их реорганизация либо банкротство, в результате чего установить тех, кто несет ответственность за причиненный вред здоровью работника, достаточно сложно. Порядок и условия проведения обязательного страхования от несчастных случаев на производстве регулируются Положением о страховой деятельности в Республике Беларусь [1]. В нормах Положения заложены принципы возмещения вреда пострадавшим на производстве, вследствие чего повышаются гарантии полного возмещения вреда здоровью даже в тех случаях, когда на конкретном предприятии таких средств недостаточно или самого предприятия уже не существует. Страхователями являются не только в привычном для нас понимании организации включая иностранные , их обособленные подразделения, но и физические лица, которые в соответствии с законодательством предоставляют работу гражданам Республики Беларусь, иностранным гражданам, лицам без гражданства, проживающим в Республике Беларусь, или привлекают к работе таких граждан. Обязанность страхователя зарегистрироваться у страховщика и вносить взносы в страховой резерв независимо от фактического выполнения этой обязанности является основанием для выплаты работнику страхового возмещения в случае увечья или профзаболевания. Данный материал публикуется частично. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Компенсация возмещения вреда, причиненного работнику, облагается НДФЛ

Коршунов Ю. Коршунов, кандидат юридических наук. Общие положения Предприятия, учреждения, организации несут в соответствии с законодательством материальную ответственность за ущерб, причиненный работникам увечьем или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими своих трудовых обязанностей ст.

Правила года первоначально значительно улучшили материальное положение работников, получивших при исполнении трудовых обязанностей увечье либо иное повреждение здоровья. Однако в условиях инфляции, резкого роста стоимости жизни размеры компенсаций перестали соответствовать экономической ситуации. Возникла необходимость корректировки Правил, внесения в них изменений и дополнений, что и было сделано Федеральным законом РФ, принятым 24 ноября года.

По Правилам от 24 декабря года ответственность перед работником за причиненный вред несут организации и предприятия независимо от форм собственности. Правила охватывают рабочих и служащих, членов колхозов и других кооперативов, а также граждан, работающих по гражданско — правовым договорам подряда и поручения.

Согласно Правилам от 24 декабря года работодатель несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работника трудовым увечьем, имевшим место как на территории работодателя, так и за ее пределами, а также во время следования на работу или с работы на транспорте, предоставленном работодателем.

Случаи повреждения здоровья, связанные по Правилам с исполнением работником трудовых обязанностей, а также охватываемый ими круг лиц практически совпадают с перечнем, содержащемся в Положении о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве.

Это Положение утверждено Постановлением Правительства РФ от 3 июня года и введено в действие с 1 августа года. Оно установило единый порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве, обязательный для предприятий, учреждений и других организаций всех форм собственности.

В соответствии с Положением расследованию и учету подлежат несчастные случаи травма, в том числе полученная в результате нанесения телесных повреждений другим лицом, острое отравление, тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, поражение электрическим током, молнией и ионизирующим излучением, укусы насекомых и пресмыкающихся, телесные повреждения, нанесенные животными, повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушений зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций , повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть и происшедшие при выполнении работником своих трудовых обязанностей работ на территории организации или вне ее, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном организацией.

Действие Положения распространяется на: работодателей, работников, выполняющих работу по трудовому договору контракту ; граждан, выполняющих работу по гражданско — правовому договору подряда и поручения, студентов образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащихся образовательных учреждений среднего, начального и профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования, проходящих производственную практику в организациях; военнослужащих, привлекаемых для работы в организациях; граждан, отбывающих наказание по приговору суда, в период их работы на производстве; иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, находящихся под юрисдикцией Российской Федерации, иностранных граждан, работающих в организациях, расположенных на территории Российской Федерации, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.

При повреждении здоровья в результате несчастного случая, происшедшего при указанных обстоятельствах, вопросы возмещения вреда решаются в порядке, установленном Правилами.

Согласно Правилам ответственность работодателя может наступить в случае причинения работнику вреда увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья. Под увечьем понимается любая травма: механическая колотая, резаная, ушиб и т. Профессиональные заболевания — это заболевания, которые вызваны действием неблагоприятных производственно — профессиональных факторов пневмокониозы, вибрационная болезнь, интоксикация и др. Право на установление группы инвалидности по профессиональному заболеванию и процента утраты профессиональной трудоспособности предоставлено ВТЭК.

Профессиональными являются не только заболевания, указанные в Списке, но и их осложнения и прямые последствия. При этом профессия больного необязательно должна относиться к приведенным в Списке, поскольку профессии в нем приводятся не полностью, а только в качестве примера.

Общее заболевание обычно не связано с исполнением трудовых обязанностей и рассматривается как страховой случай, за который работодатель ответственности по Правилам не несет. Однако в отдельных, исключительных случаях, когда общее заболевание связано прямой причинной связью с допущенными администрацией грубейшими нарушениями нормальных условий труда, поставившими работника в угрожающее здоровью положение, ответственность за причиненный вред может быть возложена на работодателя например, когда работник по вине администрации длительное время находился на холоде и не был обеспечен помещением для обогрева, вследствие чего простудился и заболел с последующими осложнениями, — см.

Необходимым условием для отнесения общего заболевания к числу повреждений здоровья, связанных с исполнением трудовых обязанностей, является соответствующее заключение медицинских учреждений. Условия ответственности работодателя за причиненный потерпевшим вред. Непременным условием ответственности работодателя за вред, причиненный здоровью работника, является причинная связь полученного увечья или иного повреждения здоровья с исполнением им трудовых обязанностей.

Если установлено, что трудовое увечье наступило при исполнении трудовых обязанностей и было результатом либо действия, либо бездействия работодателя, ответственность последнего зависит от того, при каких обстоятельствах произошел несчастный случай.

Юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т. При этом под непреодолимой силой, причинение вреда которой освобождает работодателя от ответственности, понимается воздействие таких сил, предотвратить которые работодатель не в состоянии даже при предельной осмотрительности.

Обычно это воздействие стихийных бедствий гроза, землетрясение, наводнение, оползень, ураган и т. Источником повышенной опасности признают любую деятельность, осуществление которой создает повышенную вероятность причинения вреда из-за невозможности полного контроля за ней со стороны человека, а также деятельность по использованию, транспортировке, хранению предметов, веществ и иных объектов производственного, хозяйственного или иного назначения, обладающих такими же свойствами.

Имущественная ответственность за вред, причиненный действием таких источников, должна наступать как при целенаправленном их использовании, так и при самопроизвольном проявлении их вредоносных свойств например, в случае причинения вреда вследствие самопроизвольного движения автомобиля. Ответственность за вред по правилам ст.

Обязанность возмещения вреда возлагается на то юридическое лицо или гражданина, который владеет источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании аренда, доверенность на право управления транспортным средством, распоряжение соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т.

Не признается владельцем источника повышенной опасности и не несет ответственности за вред перед потерпевшим лицо, управляющее источником повышенной опасности в силу трудовых отношений с владельцем этого источника шофер, машинист, оператор и др.

Иск во всех случаях предъявляется к владельцу источника повышенной опасности. При этом, однако, надо иметь в виду, что согласно ст. Владелец источника повышенной опасности не отвечает за вред, причиненный этим источником, если докажет, что источник выбыл из его обладания в результате противоправных действий других лиц.

В таких случаях ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности, несут лица, противоправно завладевшие источником. Когда в противоправном изъятии этого источника из обладания владельца есть и его вина, ответственность может быть возложена как на владельца, так и на лицо, противоправно завладевшее источником повышенной опасности.

Если вред причинен не источником повышенной опасности, работодатель отвечает лишь при наличии своей вины и освобождается от ответственности, если докажет, что вред причинен не по его вине. Вина работодателя становится условием его ответственности за вред, причиненный работнику при исполнении им трудовых обязанностей, лишь в случаях, когда вред причинен не источником повышенной опасности или хотя бы и таковым, но до 3 августа года то есть до введения в действие на территории Российской Федерации Основ гражданского законодательства Союза ССР и республик.

Вина работодателя в повреждении здоровья работника понимается в широком смысле, то есть как необеспечение работодателем здоровых и безопасных условий труда ст. Это означает, что под виной работодателя понимается любое хотя бы и незначительное нарушение правил охраны труда и техники безопасности, промышленной санитарии, отсутствие должного надзора за безопасностью работ и т.

Работодатель обязан обеспечить соблюдение требований охраны труда всеми рабочими и служащими. Поэтому он признается виновным и в случаях, когда здоровье потерпевшего повреждено по вине любого работника данного предприятия при исполнении им своих трудовых обязанностей. Вина работодателя в каждом отдельном случае устанавливается администрацией работодателя и судом. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ N 3 от 28 апреля года содержится важное указание на то, что бремя доказывания отсутствия вины работодателя лежит на ответчике.

Потерпевший работник представляет лишь доказательства того, что несчастный случай имел место при исполнении трудовых обязанностей как на территории предприятия, так и за ее пределами, а также при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем.

Статья 5 Правил дает примерный перечень доказательств ответственности работодателя за причиненный вред. Предусматривалось, что в числе доказательств могли быть использованы заключение технического инспектора труда о причинах повреждения здоровья, а также постановление профсоюзного комитета о возмещении работодателем бюджету государственного социального страхования расходов на выплату работнику пособия по временной нетрудоспособности в связи с трудовым увечьем.

Однако в Положении о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве нет указания на то, что технические инспекторы труда профсоюзов дают обязательные для администрации заключения о причинах несчастных случаев. Изменились и функции профсоюзов в области управления государственным социальным страхованием. В связи с этим в ст. Указом Президента РФ от 20 июля г. Федеральная инспекция труда при Министерстве труда Российской Федерации Рострудинспекция и подведомственные ей государственные инспекции труда республик, краев, областей, городов федерального значения, автономной области, автономных округов, районов и городов далее — государственные инспекции труда образуют единую систему надзора и контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда на предприятиях всех форм собственности.

Рострудинспекция дает заключение по проектам строительных норм и правил СНиП и других нормативных документов по вопросам строительства на соответствие их требованиям норм и правил по охране труда; участвует в разработке государственных стандартов по безопасности труда; осуществляет контроль за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве.

Государственные инспекторы по охране труда вправе: приостанавливать работу отдельных производственных подразделений и оборудования при выявлении нарушений нормативных актов об охране труда, которые создают угрозу жизни и здоровью работников, до устранения этих нарушений; отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда.

Федеральным законом РФ от 24 ноября года Федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерации Рострудинспекции и государственным инспекциям труда субъектов Российской Федерации предоставлено право рассматривать жалобы потерпевших и иждивенцев на решения работодателя по вопросам, связанным с возмещением вреда от трудового увечья.

Решение Федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерации или решение государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации о выплате сумм возмещения вреда является для работодателя обязательным для исполнения.

Если работодатель не согласен с таким решением, оно может быть обжаловано им в установленном законом порядке. Но несогласие работодателя с решением Федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерации или с решением государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации не может быть основанием для невыплаты суммы возмещения вреда.

Решения государственных правовых инспекторов труда и государственных инспекторов по охране труда могут быть обжалованы руководителю государственной инспекции труда по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации или в судебном порядке. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в судебном порядке.

Особо регулируют Правила от 24 декабря года условия ответственности работодателя — владельца воздушного судна. Согласно ст. Если смерть потерпевшего наступила при указанных обстоятельствах, по тем же правилам производится возмещение вреда членам семьи умершего. Иными словами, в отличие от условий ответственности при причинении вреда источником повышенной опасности ответственность владельца воздушного судна наступает и в случаях непреодолимой силы гроза, ураган и др.

В тех случаях, когда вред членам экипажа причинен не при взлете, полете или посадке воздушного судна, а, например, во время стоянки либо на территории авиапредприятия, организация отвечает за причиненный вред на общих основаниях ст.

Правила ст. При грубой неосторожности потерпевшего и отсутствии вины работодателя в случаях, когда его ответственность наступает независимо от вины причинение вреда источником повышенной опасности — ч.

Однако Правила не допускают в подобных случаях полного отказа в требовании. Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении N 3 от 28 апреля года разъяснил, что грубая неосторожность потерпевшего, содействовавшая возникновению или увеличению вреда, может явиться основанием для отказа в возмещении вреда, только если потерпевший не состоит с причинителем вреда в трудовых отношениях.

Теперь это правило изменено. Согласно п. При причинении вреда жизни или здоровью гражданина отказ в возмещении вреда не допускается. Аналогично решен вопрос и в ст. Вопрос о том, является ли неосторожность потерпевшего грубой небрежностью или простой неосмотрительностью, не влияющей на размер возмещения вреда, должен быть разрешен в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств. В частности, грубой неосторожностью должно быть признано нетрезвое состояние потерпевшего, содействовавшее возникновению или увеличению вреда.

Заключение должно содержать оценку действий потерпевшего, указание на наличие или отсутствие грубой неосторожности с его стороны и предполагаемую степень его вины в процентах. В силу ст. Профком, готовя заключение, знакомится со всеми материалами о несчастном случае и обстоятельствами дела. Представитель должен, в частности, подробно обосновать заключение о смешанной ответственности. В случае рассмотрения иска о возмещении вреда в суде заключение профкома или иного представительного органа является важным доказательством при решении вопроса о смешанной ответственности, которому суд должен дать оценку с учетом иных доказательств, собранных по делу.

Важно подчеркнуть, что при установлении процента, определяющего при смешанной ответственности степень вины работника и работодателя, работодатель всегда обладает большими возможностями, чем пострадавший, в предотвращении несчастного случая, на нем лежит ответственность за обеспечение работ. В связи с этим на практике процент вины работника не устанавливается выше процентов.

Средний заработок потерпевшего перед увечьем — рублей. Степень утраты профессиональной трудоспособности — 55 процентов. Часть заработка, соответствующая степени утраты профессиональной трудоспособности, — рублей. Однако потерпевшим была допущена грубая неосторожность и степень его вины определена в 20 процентов. Поэтому сумма возмещаемого заработка уменьшается на рублей 20 процентов от рублей и составит рублей — Предусмотрев возможность снижения размера возмещения вреда при наличии грубой неосторожности потерпевшего, Правила особо оговорили ч.

Виды возмещения вреда перечислены в ст. Возмещение вреда состоит в выплате потерпевшему денежных сумм в размере заработка или соответствующей его части в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности вследствие данного трудового увечья; в компенсации дополнительных расходов; в выплате в установленных случаях единовременного пособия; в возмещении морального вреда. К числу дополнительных расходов следует отнести и расходы на погребение, хотя в Правилах от 24 декабря года этот вид расходов не предусмотрен.

Здесь следует руководствоваться ст. Пособие на погребение, полученное гражданами, понесшими эти расходы, в счет возмещения вреда не засчитывается. До года вред, причиненный увечьем, рассматривался как утрата заработка или его части. Если в результате увечья потерпевший утратил прежний заработок — значит, он понес ущерб, подлежащий возмещению.

Возмещение вреда, причиненного здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей

Работодателям будет полезно узнать позицию Минфина по вопросу налогообложения компенсационных выплат работнику в счет возмещения причиненного вреда здоровью. Чиновники считают, что в ситуации, когда такая сумма выплачивается единовременно, с нее необходимо удерживать НДФЛ КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Получить доступ Если при исполнении гражданином трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, его здоровью был причинен вред, в силу статьи 22 Трудового кодекса РФ , работодатель обязан его возместить. Минфин России опубликовал письмо от 27 апреля г. Чиновники напомнили, что все виды компенсаций, установленных, в частности: законодательством РФ; законодательными актами субъектов РФ;, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ , в том числе, связанные с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья освобождены от обложения НДФЛ. Об этом сказано в статье Налогового кодекса РФ.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКА, ПО НОРМАМ РОССИЙСКОГО ПРАВА

Информация Порядок возмещения вреда, причинённого работнику В результате травмы или профессионального заболевания возможна потеря работоспособности. Степень утраты трудоспособности и группу инвалидности с 1 сентября года определяют учреждения государственной службы медико-социальной экспертизы. Работа этих учреждений строится с учётом постановления Правительства РФ N от 13 августа года "О порядке признания граждан инвалидами". Вопросы возмещения вреда, причинённого жизни или здоровью работникам, в настоящее время решаются в соответствии с федеральным законом РФ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и гражданским Кодексом РФ ГК РФ. Законодательством РФ в случаях возмещения вреда, причинённого работнику при исполнении им обязанностей по трудовому договору, предусмотрено и возмещение морального вреда физические и нравственные страдания , размер которого определяется решением суда. Возмещение морального вреда производится один раз в денежном выражении за счет работодателя. При определении утраченного заработка дохода пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшение размера возмещения вреда не засчитываются в счёт возмещения вреда. В счёт возмещения вреда не засчитывается также заработок доход , получаемый потерпевшим после повреждения здоровья. В случае травмы со смертельным исходом право на возмещение вреда имеют: нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении погибшего; ребёнок погибшего, родившийся после его смерти; один из родителей, супруг либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими четырнадцати лет, либо хотя и достигшими указанного возраста, но по заключению медицинских органов нуждающихся по состоянию здоровья в постороннем уходе; лица, состоявшие на иждивении умершего и ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет после его смерти.

НДФЛ с выплаты в счет возмещения вреда здоровью

Коршунов Ю. Коршунов, кандидат юридических наук. Общие положения Предприятия, учреждения, организации несут в соответствии с законодательством материальную ответственность за ущерб, причиненный работникам увечьем или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими своих трудовых обязанностей ст. Правила года первоначально значительно улучшили материальное положение работников, получивших при исполнении трудовых обязанностей увечье либо иное повреждение здоровья. Однако в условиях инфляции, резкого роста стоимости жизни размеры компенсаций перестали соответствовать экономической ситуации.

возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ. Вред, причиненный жизни или здоровью работника, подлежит возмещению, даже если в причинении вреда виновно третье лицо. Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника регрессом к виновному лицу в порядке, предусмотренном законодательством.

Характеристика условий труда, виды и основания социального страхования являются неотъемлемой частью трудового договора. Работодатель, предоставляя работу по обусловленной трудовой функции, обязан обеспечить здоровые и безопасные условия производственной среды работника.

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью работника

Споры о компенсации морального вреда Поиск в тексте Обзор судебной практики по вопросам возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении обязанностей по трудовому договору Перед изучением Обзора рекомендуем предварительно ознакомиться с его оглавлением. Основные положения о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении обязанностей по трудовому договору Среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в статье 2 ТК РФ , предусмотрен такой, как обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ , иными федеральными законами. Статья же 22 ТК РФ обязывает работодателя возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ , федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Отношения по возмещению вреда регулируются как нормами трудового, так и гражданского законодательства и законодательства о социальном страховании. Так, в силу статьи ТК РФ при повреждении здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику его семье возмещаются его утраченный заработок доход , а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Правовое регулирование указанных отношений осуществляется Федеральным законом от Данный Федеральный закон устанавливает обязательный уровень возмещения вреда, но не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда в размерах, превышающих обеспечение по страхованию. В связи с этим застрахованное лицо вправе требовать в судебном порядке возмещения вреда в части, превышающей обеспечение по страхованию на основании общих норм гражданского законодательства: статей - ГК РФ.

Правила возмещения вреда, причиненного при исполнении трудовых обязанностей

Статья Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании Статья Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании 1. Комментируемая статья предусматривает комплекс гарантий и компенсаций, которые должны быть предоставлены работнику в возмещение вреда здоровью, причиненного вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания, а также возмещение утраченного дохода и расходов на погребение в случае смерти работника по указанным причинам. Работнику, здоровью которого был причинен вред вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания, гарантируется возмещение утраченного заработка, а также дополнительных затрат на восстановление здоровья и работоспособности. Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется путем предоставления в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" устанавливает правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, а также предусматривает виды, объемы и условия обеспечения.

Ключевой вывод, сделанный Пленумом Верховного суда РФ Пункт постановления Комментарий Квалифицирующие признаки несчастного случая на производстве Несчастный случай, произошедший с работником во время следования к месту работы возвращения с работы на служебном или личном транспорте либо пешком, также может быть признан несчастным случаем на производстве Пункт 9 К несчастным случаям на производстве также может быть отнесено событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья, если это событие произошло: — при следовании работника к месту служебной командировки и обратно; — во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте; — при следовании по распоряжению работодателя его представителя к месту выполнения работы поручения и обратно, в том числе пешком. Несчастный случай, произошедший с работником по пути на работу при возвращении с работы на личном транспорте, может быть признан несчастным случаем на производстве, только если работник имел право использовать личное транспортное средство в производственных служебных целях согласно распоряжению работодателя его представителя либо по соглашению сторон трудового договора. Чтобы правильно квалифицировать событие, в результате которого жизни или здоровью работника был причинен вред, в каждом случае необходимо выяснить: — относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя абз. Вопрос об установлении причинно-следственной связи между получением увечья либо иным повреждением здоровья или заболеванием и употреблением алкоголя наркотических, психотропных и других веществ подлежит разрешению судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела и имеющихся по нему доказательств Установление диагноза профессионального заболевания Заключительный диагноз — профессиональное заболевание — имеют право устанавливать впервые только специализированные лечебно-профилактические учреждения Пункт 11 К таким специализированным лечебно-профилактическим учреждениям относятся: — центры профессиональной патологии; — клиники или отделы профессиональных заболеваний медицинских научных учреждений или их подразделения. Это следует из содержания пунктов 13 и 14 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного постановлением Правительства РФ от Установленный диагноз — острое или хроническое профессиональное заболевание отравление — может быть изменен или отменен только специализированным лечебно-профилактическим учреждением на основании результатов дополнительно проведенных исследований и экспертизы.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Гражданская ответственность за вред причиненный здоровью #возмещениевреда
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Аполлинария

    отличный блог! отличные посты

  2. Марфа

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Могу отстоять свою позицию.

  3. Лиана

    Правильно! Полностью разделяю вашу точку зрения.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных