Приказ о избрании по конкурсу

Но в коммерческих организациях устраивается он тоже нередко. Прием на работу в результате избрания по конкурсу на замещение вакантной должности является одним из видов заключения трудового договора. Избрание по конкурсу на замещение вакантной должности устанавливает для работника ряд гарантий. К примеру, для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности не устанавливается испытание при приеме на работу.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Общие положения 1. Положение определяет процедуру проведения конкурса на замещение должностей научно-педагогических работников НПР из числа профессорско-преподавательского состава профессоров, доцентов, старших преподавателей и преподавателей и научного состава руководителя научно-исследовательского, научного сектора, отдела, лаборатории, другого научного подразделения, главного, ведущего, младшего научного сотрудника, научного сотрудника , далее претендентов. Конкурс на замещение должностей объявляется в следующих случаях: Конкурс на вакантные должности не объявляется при переводе работника с его согласия на аналогичную занимаемой им должность на другую профильную кафедру, в научное подразделение до окончания срока трудового договора. Порядок объявления конкурса 2. Не позднее окончания учебного года ректор объявляет фамилии и должности НПР, у которых истекает срок трудового договора в следующем учебном году.

(Университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА). «ol % уу. L/f ЮЛа$. ПРИКАЗ работников в организации, а также процедуры избрания по конкурсу лиц. Об утверждении Положения о процедуре избрания по конкурсу педагогических Контроль над исполнением настоящего приказа оставляю за собой. привело к принятию двух самостоятельных актов, закрепляющих процедуру избрания по конкурсу: приказа Минобрнауки России от No

Обратная связь

История развития конкурсного порядка замещения преподовательских должностей в российских вузах: Следует отметить, что действующий в настоящее время принцип конкурсного подбора кадров для высших учебных заведений в российском трудовом законодательстве не является новым. Обратная связь Утвердить согласованное с ВЦСПС прилагаемое Положение о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава в высших учебных заведениях. Комплектование профессорско-преподавательского состава во вновь открываемых вузах до начала работы совета вуза проводить без конкурса приказом ректора с последующим переизбранием научно-педагогических работников на установленный срок на совете вуза в соответствии с прилагаемым Положением. Министерствам высшего и среднего специального народного образования союзных республик, министерствам ведомствам , имеющим высшие учебные заведения, обязать ректоров высших учебных заведений: Считать утратившим силу приказ Министерства высшего и среднего специального образования СССР от 13 августа года N Положение о порядке замещения должностей профессорско- преподавательского состава в высших учебных заведениях Раздел А. Общие положения 1. Вакантные должности профессорско-преподавательского состава: В конкурсе на замещение должностей профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений могут участвовать граждане СССР, имеющие высшее образование, способные обеспечить подготовку высококвалифицированных специалистов в соответствии с современными требованиями науки и техники, в духе высокой идейности и преданности коммунизму. В конкурсе на замещение должности заведующего кафедрой или профессора могут участвовать, как правило, лица, имеющие ученое звание профессора или ученую степень доктора наук. В конкурсе на замещение должности доцента могут участвовать лица, имеющие ученое звание доцента или ученую степень кандидата наук. Для замещения должностей старшего преподавателя, преподавателя, ассистента участники конкурса должны иметь законченное высшее образование по соответствующей специальности. Лица, имеющие ученую степень кандидата наук или опыт преподавательской научно-исследовательской , производственной работы, рекомендуются к занятию этих должностей в первую очередь.

Обратная связь

Общие положения 1. Положение определяет процедуру проведения конкурса на замещение должностей научно-педагогических работников НПР из числа профессорско-преподавательского состава профессоров, доцентов, старших преподавателей и преподавателей и научного состава руководителя научно-исследовательского, научного сектора, отдела, лаборатории, другого научного подразделения, главного, ведущего, младшего научного сотрудника, научного сотрудника , далее претендентов.

Конкурс на замещение должностей объявляется в следующих случаях: Конкурс на вакантные должности не объявляется при переводе работника с его согласия на аналогичную занимаемой им должность на другую профильную кафедру, в научное подразделение до окончания срока трудового договора. Порядок объявления конкурса 2.

Не позднее окончания учебного года ректор объявляет фамилии и должности НПР, у которых истекает срок трудового договора в следующем учебном году. Данная информация вывешивается на доске объявлений университета.

Отдел кадров в начале учебного года доводит до заведующих кафедрами и руководителей научных подразделений далее руководителей подразделений списки НПР, срок трудовых договоров которых заканчивается в текущем учебном году. Отдел кадров в начале учебного года составляет график проведения в текущем учебном году конкурсов на замещение должностей НПР далее график проведения конкурсов , срок трудовых договоров которых заканчивается в текущем учебном году.

График проведения конкурсов доводится отделом кадров до заведующих кафедрами, деканов и руководителей научных подразделений не позднее 30 сентября текущего учебного года. В соответствии с графиком проведения конкурсов ректор университета объявляет конкурс на замещение должностей НПР в средствах массовой информации далее СМИ и на сайте университета не позднее, чем за 2 месяца до его проведения. Для объявления конкурса в СМИ руководители подразделений за три месяца до даты проведения конкурса, установленного графиком проведения конкурсов, на основании списка НПР, срок действия трудовых договоров которых заканчивается в текущем учебном году, а также планируемых изменений штатного расписания, подают в отдел кадров на имя ректора служебную записку, согласованную с финансово-экономическим и учебно-методическим управлениями университета, с просьбой объявить конкурс на замещение соответствующих научно-педагогических должностей.

Отдел кадров университета в соответствии с распоряжением по университету об истечении срока трудового договора у НПР, поданными служебными записками и штатным расписанием кафедр передает указанные документы в учебно-методическое управление. Учебно-методическое управление обязано не менее, чем за два месяца до окончания срока трудового договора НПР и не позднее за два месяца до даты проведения конкурса, сформировать и разместить объявление о конкурсе на замещение должностей НПР в СМИ и на сайте университета.

При наличии вакантной научно-педагогической должности руководители подразделений подают в отдел кадров на имя ректора служебную записку, согласованную с финансово-экономическим и учебно-методическим управлениями университета, с просьбой объявить конкурс на замещение соответствующих научно-педагогических должностей. Учебно-методическое управление обязано сформировать и разместить объявление о конкурсе на замещение вакантных должностей НПР в СМИ и на сайте университета.

Квалификационные требования по должностям 3. Лица, претендующие на должности НПР, должны иметь высшее профессиональное образование, подтвержденное документом государственного образца.

Лица, претендующие на должности НПР, должны соответствовать квалификационным требованиями, установленным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа г. В порядке исключения на должность доцента могут претендовать высококвалифицированные специалисты, в том числе не имеющие ученого звания и ученой степени, но обладающие опытом и стажем научно-педагогической или практической деятельности по профилю кафедры не менее 5 лет.

В порядке исключения на должность профессора могут претендовать высококвалифицированные специалисты, в том числе не имеющие ученого звания и ученой степени доктора наук, обладающие опытом и стажем научно-педагогической или практической деятельности по профилю кафедры не менее 10 лет. Для замещении должности ведущего научного сотрудника, главного научного сотрудника претенденты должны иметь ученую степень доктора наук и или учено звание профессора и, как правило, стаж научной работы в научных организациях, научных подразделениях высших учебных заведений или учреждениях повышения квалификации не менее 5 лет.

Для замещении должности старшего научного сотрудника, главного научного сотрудника претенденты должны иметь ученую степень доктора наук и или учено звание профессора и, как правило, стаж научной работы в научных организациях, научных подразделениях высших учебных заведений или учреждениях повышения квалификации не менее 3 лет. Для замещений должности научного сотрудника, младшего научного сотрудника претенденты должны иметь высшее профессиональное образование по профилю кафедры или научного подразделения.

Порядок подачи заявлений для участия в конкурсе 4. Срок подачи заявлений для участия в конкурсе — один месяц со дня опубликования объявления о проведении конкурса в СМИ и на сайте университета. Заявление для участия в конкурсе Приложение 1 визируется заведующим кафедрой и подается претендентом в отдел кадров университета. К заявлению об участии в конкурсе при избрании на ранее занимаемую должность прилагаются: Отчет о работе включает в себя информацию о проделанной работе по следующим направлениям деятельности: Научные работники представляют отчет о проведенных научно-исследовательских изысканиях.

К заявлению об участии в конкурсе при избрании на новую должность прилагаются: Конкурс и выборы Об утверждении Правил конкурсного замещения должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников высших учебных заведений Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 14 декабря года N Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 21 января года N Утратил силу приказом Министра образования и науки РК от Утвердить прилагаемые Правила конкурсного замещения должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников высших учебных заведений.

Департаменту высшего и послевузовского образования Омирбаев С. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня его первого официального опубликования. Избрание по конкурсу на должности ППС и выборы деканов и заведующих кафедрами История развития конкурсного порядка замещения преподовательских должностей в российских вузах: Следует отметить, что действующий в настоящее время принцип конкурсного подбора кадров для высших учебных заведений в российском трудовом законодательстве не является новым.

Декрет отменял тайное голосование при подборе профессорско-преподавательского состава. В конкурсах на замещение кафедр имели право принять участие все граждане, имеющие научные труды или положительно зарекомендовавшие себя в области научно-педагогической деятельности.

Избрание на должность могло произойти только через Всероссийский конкурс. Декретом от 5 октября г. Подобный конкурс должен был сыграть важную роль в подборе соответствующего кадрового состава преподавателей по общественным наукам. Профессора избирались на должность государственным ученым советом. Профессор мог состоять в штате вуза до 65 лет, после достижения указанного возраста ему разрешалось выполнять педагогическую нагрузку на правах сверхштатного профессора.

Сайт Томского государственного университета Утвердить прилагаемый Порядок организации и проведения конкурса на замещение должностей профессорско-преподавательского состава далее - Порядок. Ввести Порядок в действие с Деканам факультетов ознакомить работников профессорско-преподавательского состава с данным Порядком в срок до года.

Признать утратившим силу с Порядок замещения должностей профессорско-преподавательского состава ВоГУ, утвержденный приказом ректора от Начальнику Управления делами О. Линькова обеспечить размещение Порядка на официальном сайте ВоГУ. Документирование процедуры избрания по конкурсу на замещение должности профессорско-преподавательского состава вуза Документирование процедуры избрания по конкурсу на замещение должности профессорско-преподавательского состава вуза Автор: Конкурс профессорско-преподавательского состава Приложения 1 Общие положения 1.

В ред. Проведение конкурса обеспечивает право граждан на равный доступ к замещению должностей, в соответствии с их квалификацией, научно-теоретической и профессиональной подготовкой. Приказ размещается в свободном доступе на официальном сайте университета в сети Интернет. В соответствии с объявленным приказом заведующие кафедрами не менее чем за три месяца до даты истечения срока трудовых договоров педагогических работников кафедры, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, передают ученому секретарю ученого совета университета служебную записку на имя ректора с обоснованием необходимости отсутствии необходимости объявления конкурса на занимаемые указанными работниками должности.

На основании обоснованных служебных записок заведующих кафедрами о необходимости объявления конкурса и объявленного приказа ученый секретарь ученого совета университета готовит проект приказа об объявлении конкурса на замещение должностей педагогических работников соответствующих кафедр университета.

Выборы Утвердить прилагаемое Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников. Министр Зарегистрировано в Минюсте РФ 16 января г. Настоящее Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников далее - Положение определяет порядок и условия замещения должностей научно-педагогических работников профессорско-преподавательский состав, научные работники организаций, реализующих образовательные программы высшего образования и или дополнительного профессионального образования далее соответственно - научно-педагогические работники, организации , и заключения с ними трудовых договоров на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет.

Не проводится конкурс на замещение: Конкурс на должности профессора и доцента среди ведущих мировых ученых проводится заочно в порядке, определяемом организацией. В конкурсе принимают участие ученые с мировым именем, имеющие приглашения для работы в организации. Избрание по конкурсу на должности ППС и выборы деканов и заведующих кафедрами Согласно ст.

Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Конкурс профессорско-преподавательского состава При полном или частичном цитировании гиперссылка на сайт www. Но в коммерческих организациях устраивается он тоже нередко.

Приказ о избрании по конкурсу

Конкурс профессорско-преподавательского состава ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СМИ узнали, какой приказ Эрдоган отдал в отношении Зеленского История развития конкурсного порядка замещения преподовательских должностей в российских вузах: Следует отметить, что действующий в настоящее время принцип конкурсного подбора кадров для высших учебных заведений в российском трудовом законодательстве не является новым. Декрет отменял тайное голосование при подборе профессорско-преподавательского состава. В конкурсах на замещение кафедр имели право принять участие все граждане, имеющие научные труды или положительно зарекомендовавшие себя в области научно-педагогической деятельности. Избрание на должность могло произойти только через Всероссийский конкурс. Декретом от 5 октября г. Подобный конкурс должен был сыграть важную роль в подборе соответствующего кадрового состава преподавателей по общественным наукам. Профессора избирались на должность государственным ученым советом.

Конкурс. Выборы

Утвердить прилагаемое Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников. Министр Зарегистрировано в Минюсте РФ 16 января г. Настоящее Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников далее - Положение определяет порядок и условия замещения должностей научно-педагогических работников профессорско-преподавательский состав, научные работники организаций, реализующих образовательные программы высшего образования и или дополнительного профессионального образования далее соответственно - научно-педагогические работники, организации , и заключения с ними трудовых договоров на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет. Конкурс на должности профессора и доцента среди ведущих мировых ученых проводится заочно в порядке, определяемом организацией. В конкурсе принимают участие ученые с мировым именем, имеющие приглашения для работы в организации. Конкурс объявляется руководителем организации уполномоченным им лицом в средствах массовой информации и на сайте организации не менее чем за два месяца до даты его проведения. В объявлении о проведении конкурса в средствах массовой информации указывается ссылка на сайт организации, содержащий информацию о конкурсе, на котором также размещается настоящее Положение. В объявлении о проведении конкурса на сайте организации указывается: перечень должностей научно-педагогических работников, на замещение которых объявляется конкурс; квалификационные требования по должностям научно-педагогических работников; место адрес и окончательная дата не ранее 10 календарных дней до проведения конкурса приема заявления для участия в конкурсе; место и дата проведения конкурса.

Конкурсное избрание

Приложения 1 Общие положения 1. В ред. Проведение конкурса обеспечивает право граждан на равный доступ к замещению должностей, в соответствии с их квалификацией, научно-теоретической и профессиональной подготовкой. Приказ размещается в свободном доступе на официальном сайте университета в сети Интернет. В соответствии с объявленным приказом заведующие кафедрами не менее чем за три месяца до даты истечения срока трудовых договоров педагогических работников кафедры, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, передают ученому секретарю ученого совета университета служебную записку на имя ректора с обоснованием необходимости отсутствии необходимости объявления конкурса на занимаемые указанными работниками должности. На основании обоснованных служебных записок заведующих кафедрами о необходимости объявления конкурса и объявленного приказа ученый секретарь ученого совета университета готовит проект приказа об объявлении конкурса на замещение должностей педагогических работников соответствующих кафедр университета.

привело к принятию двух самостоятельных актов, закрепляющих процедуру избрания по конкурсу: приказа Минобрнауки России от No Конкурс объявляется приказом ректора в течение всего учебного года не . Избрание по конкурсу на замещение должностей. Документирование процедуры избрания по конкурсу на замещение должности Рис. 1. Фрагмент приказа об окончании срока трудового договора.

Псковский государственный университет Конкурс. Выборы Согласно ст.

Приказ о избрании по конкурсу

Документирование процедуры избрания по конкурсу на замещение должности профессорско-преподавательского состава вуза Документирование процедуры избрания по конкурсу на замещение должности профессорско-преподавательского состава вуза Автор: Н. Шокорова Н. Шокорова, Пензенский гос. Рассмотрим процедуру оформления трудовых отношений, возникающих в результате избрания по конкурсу на замещение должности ППС ВУЗа на примере факультета вычислительной техники далее - ФВТ политехнического института Пензенского государственного университета далее - ПГУ. В уставе ПГУ 3 раздел 6, пункт 6. Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к ППС факультета, кроме декана и заведующих кафедрами факультета, предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Победители кадрового конкурса «Мой Дагестан» берут новые вершины 18.07.2019 г.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Сила

    И все?

  2. ciatfortib72

    Бесподобная тема....

  3. Пелагея

    Счастье мне изменило!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных