Тк рф работодатель ип

Все новые комментарии к этой статье будут приходить к вам на почту Отписаться Написать Елена 25 ноября , Здравствуйте! Скажите пожалуйста, если я сама ИП и заключаю договор с ИП на оказание услуг в течение года. Я считаюсь работодателем и мне надо регистрироваться как работодатель или нет? Isheev Kirill 25 ноября , Добрый день. Трудовые отношения возникают в том случае, если вы заключаете либо трудовой, либо договор гражданско-правового характера. Ответить Надежда 21 марта , Добрый день!

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от N ФЗ (ред. ( далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Индивидуальный предприниматель - работодатель или рабовладелец? 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество. Важно! Работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме (ст. Трудового кодекса РФ). Трудовой договор должен содержать .

Трудовой договор ИП с работником (образец)

Как защитить свои права, работая у физлица или в маленькой компании Как защитить свои права, работая у физлица или в маленькой компании Рассказываем, как таким работникам защитить свои права. Трудовые договоры и локальные акты По закону микропредприятия предприятия с численностью работников не более 15 человек и доходом не выше млн рублей в год , ИП и даже физлица не освобождены от оформления трудовых отношений со своими сотрудниками. Привлекая сотрудников к работам, все они обязаны подписать с ними письменные трудовые договоры ч. Если будет установлено, что между работодателем и его сотрудниками сложились трудовые отношения, а договоры не были заключены, работодателя могут привлечь к ответственности по ч. Штраф для ИП — от 5 до 10 рублей, для организаций — от 50 до рублей. Причем тот же самый штраф назначат и за оформление с сотрудником договора ГПХ, если он прикрывает собой трудовые отношения. Но существующие штрафы не останавливают малый бизнес от многочисленных нарушений требований ТК РФ. В том числе, и от ненадлежащего оформления трудовых отношений со своими сотрудниками. Часто работодатели-физлица и ИП вообще не заключают со своими работниками никаких договоров. Ни трудовых, ни гражданско-правовых. Это, с одной стороны, позволяет работодателям злоупотреблять своим положением, не считаясь с требованиями ТК РФ. С другой — лишает работников не только прав и гарантий, закрепленных в законе, но и возможности судебной защиты этих прав в случае их нарушения. Даже если сотрудник не был официально оформлен, ничего, кроме фактического выполнения работ, в суде доказывать ему не придется. Доказать факт отсутствия трудовых отношений обязан будет работодатель. В то же самое время, как отмечается в постановлении Пленума, отсутствие письменного договора не влечет для работника неблагоприятных последствий.

Как оформить работника в ИП официально 2017

Юридические аспекты Работа у ИП и физических лиц С. Чаннов К. Столыпина г. Принципиально все работодатели — физические лица подразделяются на две группы: индивидуальные предприниматели и физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. Первые используют работников для осуществления предпринимательской деятельности и в конечном счете извлечения прибыли, вторые — в целях личного обслуживания, помощи по ведению домашнего хозяйства, оказания технической помощи в творческой работе и т.

Первая группа работодателей — физических лиц является значительно более многочисленной, чем вторая. Согласно ст. В соответствии со ст. Индивидуальный предприниматель по своим возможностям в хозяйственных отношениях во многом приближен к юридическим лицам.

Соответственно, и ТК РФ в трудовых правоотношениях, как правило, устанавливает в отношении индивидуальных предпринимателей те же правила, что и в отношении организаций. Тем не менее определенные особенности осуществления трудовой деятельности у индивидуальных предпринимателей трудовое законодательство все же предусматривает.

Количество физических лиц, привлекающих работников на работу в целях личного обслуживания и тому подобных, гораздо меньше. Кроме того, они нередко предпочитают вообще никак не оформлять трудовые отношения с работниками. В то же время глава 48 ТК РФ наиболее значительные особенности осуществления трудовой деятельности устанавливает для работы именно у этих работодателей.

Особенности заключения трудового договора с работодателем — физическим лицом Статья ТК РФ регулирует порядок заключения трудового договора с работодателем — физическим лицом. В соответствии с ней при заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную ТК РФ или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. При этом работодатель — физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

На работодателя — физическое лицо, не являющегося индивидуальным предпринимателем, возлагается также обязанность в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства в соответствии с регистрацией. Работодатели — индивидуальные предприниматели в настоящее время регистрировать трудовые договоры с работниками не обязаны. Появление этого требования объясняется необходимостью обеспечения защиты прав работников, работающих у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

К тому же в соответствии со ст. В силу этого единственным документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме и зарегистрированный органами местного самоуправления.

В то же время применение нормы о регистрации трудовых договоров, заключаемых с работодателями — физическими лицами, встречает на практике целый ряд трудностей. В первую очередь надо отметить, что ТК РФ, так же как и другие федеральные законы, возложив на указанных работодателей обязанность в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления, не закрепил корреспондирующую обязанность органов местного самоуправления эту регистрацию осуществлять.

Между тем регистрация трудовых договоров с работодателями — физическими лицами не подпадает под перечни вопросов местного значения, закрепленные ст. Данное полномочие не передано органам местного самоуправления и как отдельное государственное по правилам ст.

Соответственно, статус данного полномочия является неясным и органы местного самоуправления могут отказываться регистрировать данные договоры. Также неясным по причине недостаточного законодательного регулирования является вопрос о том, какие именно органы местного самоуправления должны осуществлять регистрацию трудовых договоров. Вышеприведенная ст. Однако, поскольку в Российской Федерации существует по общему правилу двухуровневая модель местного самоуправления, на одной и той же территории чаще всего имеются органы местного самоуправления как муниципального района, так и поселения.

На практике в большинстве случаев этим занимаются районные власти. Однако в принципе может сложиться такая ситуация, когда регистрацию трудового договора с физического лица будут требовать муниципальные власти обоих уровней. Наконец, на федеральномуровне в настоящее время не решены вопросы порядка и сроков регистрации трудовых договоров с работодателями — физическими лицами, возможности и оснований отказа в их регистрации и т. В некоторых регионах Российской Федерации этот пробел восполняют путем принятия соответствующих законов субъектов Российской Федерации.

Так, например, в Волгоградской области принят и действует Закон Волгоградской области от Однако в большинстве случаев порядок регистрации таких трудовых договоров устанавливается нормативными актами самих органов местного самоуправления.

Вопрос о законности принятия таких актов является спорным, так как в соответствии со ст. Однако в отсутствие правового регулирования на федеральном и региональном уровне муниципальное нормотворчество остается единственной возможностью решить приведенные выше вопросы. Некоторыми органами местного самоуправления предпринимались попытки ввести сбор за регистрацию трудовых договоров. Такая практика признавалась незаконной, так как согласно ст.

Спорным и в теории и на практике остается в настоящее время вопрос о возможности органовместного самоуправления отказать в регистрации трудовых договоров с физическими лицами, например, в случае противоречия их положений трудовому законодательству. В законах некоторых субъектов Российской Федерации указывается на возможность такого отказа, в других этот вопрос не решен. Органы местного самоуправления в своей деятельности также по-разному решают этот вопрос. Некоторые отказывают в регистрации договоров, не соответствующих требованиям ТК РФ либо даже устанавливающих чрезмерно низкую заработанную плату работникам4.

Другие такие договоры регистрируют, но при этом уведомляют о фактах нарушений работодателя. Третьи — уведомляют не только работодателя, но и надзорные органы. Наконец, большинство органов местного самоуправления полностью устраняются от оценки законности регистрируемых трудовых договоров. Представляется, что с учетом того, что по прямому указанию ст. Содержание трудовых договоров с работодателями — физическими лицами Содержание трудовых договоров с работодателями — физическими лицами, отметим, что оно также обладает рядом особенностей.

Так, в соответствии со ст. Такая особенность, в принципе несколько ущемляющая права работника, связана с тем, что физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, нередко может требоваться работник только на определенный срок например, на летний сезон.

К тому же таким работодателям сложнее спрогнозировать свои доходы, позволяющие им нанимать работников, на большую перспективу. Наконец, при заключении трудового договора для выполнения обязанностей личного характера ведения домашнего хозяйства, оказания услуг няни и т. Что же касается физических лиц — индивидуальных предпринимателей, то каких-либо особенностей заключения ими срочных трудовых договоров глава 48 ТК РФ не предусматривает.

Однако они также могут немотивированно заключать срочные трудовые договоры по соглашению с работником в случае, если численность их работников не превышает 35 человек в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек по общему правилу, установленному ч. ТК РФ предоставляет работодателю — физическому лицу и работнику широкие возможности по определению режима труда и отдыха.

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются исключительно по соглашению между работником и работодателем — физическим лицом. Вместе с тем гарантией соблюдения прав работника выступает норма, устанавливающая, что продолжительность рабочей недели в любом случае не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК РФ.

Как исключение из общего правила, работодатель — физическое лицо может изменить определенные сторонами условия трудового договора, предупредив об этом работника не за два месяца, а всего за 14 дней.

При этом выступающие в качестве работодателей физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, могут менять условия трудового договора немотивированно. Индивидуальные же предприниматели при этом связаны общими требованиями ч.

Прекращение трудовых договоров с работодателями — физическими лицами Наконец, большая свобода трудового договора, заключаемого с работодателем — физическим лицом, заключается также в его возможности устанавливать дополнительные, по сравнению с ТК РФ, основания его прекращения.

Заключая трудовой договор, работодатель — физическое лицо может указать в нем любые увольнения работника, за исключением явно дискриминационных. Следует также помнить, что трудовое законодательство устанавливает ограничение возможности увольнения некоторых категорий работников по инициативе работодателя например, лиц с семейными обязанностями. Поэтому, независимо от того, какие основания расторжения трудового договора были указаны в трудовом договоре, заключенном с работодателем — физическим лицом, он не может, например, уволить беременную женщину, иначе как в соответствии с требованиями, установленными ст.

В результате работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, вообще практически лишены возможности расторгнуть трудовой договор с работником — беременной женщиной, даже если они более не нуждаются в услугах этого работника и не имеют возможности выплачивать ему вовремя заработанную плату.

Также исключительно трудовым договором между работодателем — физическим лицом и работником определяются сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат.

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор. По-видимому, в этом случае работодателю необходимо обращаться в орган местного самоуправления, к которому перешли права и обязанности ликвидированного органа.

Закон также предусматривает возможность обращения в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора и работника. Это возможно в случае смерти работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора по общим правилам.

Вместе с тем законодатель не устанавливает, каким образом и кем в таких случаях должен устанавливаться и доказываться факт отсутствия сведений о месте пребывания работодателя — физического лица в течение двух месяцев. Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются исключительно в судебном порядке.

Версия для печати.

Вы точно человек?

Индивидуальный предприниматель стал работодателем 6 октября внесены изменения в Трудовой кодекс, с этого момента все работодатели - физические лица разделены на две самостоятельные категории. В первую группу вошли индивидуальные предприниматели, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и или лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности, то есть работодатели — индивидуальные предприниматели. Во вторую - физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, то есть работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. Причем работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей - индивидуальных предпринимателей. Но есть некоторые отличия. На них и обратим внимание. Если индивидуальный предприниматель работает без печати, то в случае, если он пожелает стать работодателем, необходимо изготовить печать, так как согласно постановлению Правительства РФ от

Особенности трудовых отношений с наемными работниками у индивидуального предпринимателя

Оставим личные предпочтения и разберемся в юридической части вопроса. С точки зрения закона все работодатели одинаковы хороши, хотя есть и свои нюансы. С юридическими лицами все понятно — на их работников распространяются все положения трудового права, независимо от организационно-правовой формы, величины штата и прочих характеристик компании. А чем рискует сотрудник, работающий у индивидуального предпринимателя? С точки зрения Трудового кодекса — ничем. В трудовом праве действует принцип: на какого бы работодателя человек не работал, его положение должно быть не хуже, чем это закреплено нормами ТК РФ. Если ваш работодатель — индивидуальный предприниматель, на вас распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные законом.

Как ИП принять на работу сотрудника

В данной статье будут рассмотрены основные изменения, на которые индивидуальному предпринимателю необходимо обратить внимание в первую очередь, а также новшества, затронувшие всех без исключения работодателей. Две категории работодателей - физических лиц Новая редакция ст. Общий смысл поправок в ТК РФ такой: вторая категория физических лиц фактически обрела статус физического лица - работодателя в том виде, в каком он понимался в прежней редакции ТК РФ, а права и обязанности работодателей-ИП по своему содержанию максимально сближены с правами и обязанностями организаций. Сближение статуса ИП и организации Одно из новых прав ИП как работодателя - право принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. В прежней редакции ТК РФ формально этим правом был наделен работодатель - физическое или юридическое лицо. Однако в Кодексе понятие локальные нормативные акты например, правила внутреннего распорядка организации употреблялось только применительно к организации.

Важно! Работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме (ст. Трудового кодекса РФ). Трудовой договор должен содержать . До года ИП сообщали о найме работников в ПФР и ФСС. В году .. В соответствии со статьей ТК РФ «работодатель при. положение должно быть не хуже, чем это закреплено нормами ТК РФ. Если ваш работодатель – индивидуальный предприниматель.

Юридические аспекты Работа у ИП и физических лиц С. Чаннов К. Столыпина г. Принципиально все работодатели — физические лица подразделяются на две группы: индивидуальные предприниматели и физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Работодатели - индивидуальные предприниматели

Прием на работу, социальные гарантии, правила увольнения, уплата налогов и взносов — все эти моменты регламентированы практически одинаково и для компаний, и для госорганов, и для индивидуальных предпринимателей. При этом у него появляются аналогичные обязанности, но с небольшими отличиями. Трудовой договор ИП с работником С каждым человеком, поступающим на работу, индивидуальный предприниматель должен заключить письменный трудовой договор. Бланк договора заполняется на компьютере или от руки и распечатывается всегда в двух экземплярах работнику и предпринимателю. Свой экземпляр ИП обязан хранить в кадровых документах. Сам контракт стороны должны обязательно подписать. А поскольку индивидуальный предприниматель может не иметь печати штампа , то этот проставлять его в договоре не обязательно. Это отличие от организации, ведь, если у юридического лица печать закреплена в уставе, то на трудовых договорах она тоже должна проставляться.

Памятка для ИП от Роструда: заключение и расторжение трудового договора с сотрудниками

Пошагово процедура оформления на работу у ИП выглядит следующим образом: Претендент пишет заявление о приеме на работу по штатному расписанию. ИП знакомит кандидата под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, которые касаются его работы, коллективным договором. Оформляется трудовой договор. При его заключении работнику нужно предъявить определенные документы, перечисленные в ст.

Работодатель - индивидуальный предприниматель

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом , другими федеральными законами , вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом , - также лица, не достигшие указанного возраста. Федеральных законов от

Индивидуальный предприниматель - работодатель или рабовладелец? Еще совсем недавно рассказы о том, что настанет время, когда работа на государственном предприятии будет единственно надежной с точки зрения социальной защищенности, казались чуть ли не бредом. Сегодня — это реальность, с которой вряд ли кто-то поспорит. Действительно, мало того, что в наши дни сложно найти более-менее приличное место работы, так еще сложнее не стать рабом своего работодателя. Очень скромный процент современных предприятий соблюдает нормы трудового законодательства — в основном, это государственные предприятия. Важно, что о таком произволе все знают, всех это возмущает. Но вот бороться, отстаивать свои права многим даже в голову не приходит.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатели начали оформлять сотрудников как самозанятых
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Тит

    Мне нравятся Ваши посты, заставляет задуматься)

  2. Луиза

    Дизайн блога всетаки имеет значение, и вот как не крути, но даже с физиологичской точки зрения приятнее читать текст на белом фоне, окруженный каким-то приятным контуром. Конечно, яркость нужна, но ведь человек приходит на сайт не ради того, чтобы провести здесь 5 секунд, он ведь хочет почитать что-то - кто новенькое, кто комментарии к блогам просмотреть. Я вот тоже иногда из-за комментариев возвращаюсь. чтобы глянуть чего народ там нацедил. Бывают так тему разовьют, что жесть получается. Заболтался. Сорри. пока.

  3. urulbomfui

    Присоединяюсь. Так бывает. Можем пообщаться на эту тему.

  4. Карл

    Огромное спасибо за поддержку, как я могу Вас отблагодарить?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных