Заместителя директора на должность директора

Как оформить перевод заместителя директора на должность директора ООО? Ответ Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что законодательство не содержит четких указаний по поводу перевода сотрудников на должность генерального директора. Порядок назначения избрания генерального директора регламентируется Уставом организации. Устав может предусматривать, что директор работает на условиях исключительно срочного трудового договора или может предусмотреть условие о работе бессрочно.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Как правильно внести запись о внешнем совместительстве в трудовую книжку? Вопрос Если сотрудник компании принят на должность заместителя директора с бессрочным трудовым договором, то, когда его избирают на должность директора на 3 года, обязательно ли его увольнять и принимать на срочный трудовой договор? Если его не увольнять, а просто дополнительным соглашением перевести на должность директора, что нужно будет делать по истечении 3 лет, основания для увольнения не будет, так как договор бессрочный. Предоставлять ли ему снова должность заместителя? Ответ Ответ на вопрос: Если работника необходимо перевести на должность директора организации, то технически это возможно, однако при этом возникает ряд правовых коллизий и проблем, которые необходимо решать и любое решение не будет полностью соответствовать букве закона. Так, не ясно, кто должен подписывать изменение к трудовому договору с работником — директор или, например, председатель общего собрания единственный участник ; какой документ послужит основанием для перевода работника: может ли им быть решение общего собрания или единственного участника, если учесть, что они не вправе решать вопросы, не отнесенные к их компетенции, и др.

Например, если с заместителем директора заключен трудовой договор на неопределенный срок, то вы можете оформить его перевод. Трудовые отношения: Добрый день! У нас следующая ситуация. Зам директора, работающий по бессрочному трудовому договору. Если сотрудник компании принят на должность заместителя директора с бессрочным трудовым договором, то, когда его избирают на.

Смена генерального директора организации

Тема: Прием на работу Как оформить прием на работу генерального директора. Генеральный директор может иметь статус индивидуального предпринимателя. Прежде чем заключить договор с генеральным директором, проверьте, нет ли нарушений в процедуре принятия решения о его избрании. Можно ли оформит переводом, либо только через увольнение? Например, если с заместителем директора заключен трудовой договор на неопределенный срок, то вы можете оформить его перевод на должность директора в пределах одной организации при условии, что у директора также сохраниться трудовой договор на неопределенный срок. Тоже самое, если с заместителем директора оформлен срочный трудовой договор, и Вы его переводите на должность директора также на определенный срок. Переход директора на должность заместителя нужно оформить через увольнение и прием на работу на общих основаниях. Объясняется это тем, что при оформлении перевода директора на должность заместителя возникнет ряд вопросов, любые решения по которым не будут полностью соответствовать букве закона. Например, не ясно, кто должен подписывать изменение к трудовому договору с руководителем — новый руководитель директор , или председатель общего собрания участников акционеров , а также кто должен подписывать приказ о переводе руководителя. Также не ясно, какой документ послужит основанием для перевода. Им не может быть протокол общего собрания участников акционеров , так как общее собрание не вправе решать вопросы, не отнесенные к его компетенции. Оно вправе только досрочно прекратить полномочия руководителя директора , а перевод работников относится к компетенции руководителя. Кроме того, под переводом понимается изменение трудовой функции работника. Однако при переводе руководителя меняется не просто трудовая функция, меняются условия оплаты, изменяются особенности регулирования его труда, меняется перечень оснований для увольнения сотрудника, его деятельность перестает регулироваться учредительными документами компании и пр.

Приказ о назначении заместителя директора ООО

Как оформить перевод заместителя директора на должность директора ООО? Ответ Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что законодательство не содержит четких указаний по поводу перевода сотрудников на должность генерального директора.

Порядок назначения избрания генерального директора регламентируется Уставом организации. Устав может предусматривать, что директор работает на условиях исключительно срочного трудового договора или может предусмотреть условие о работе бессрочно.

При этом, необходимо помнить, что генеральный директор назначается на должность на основании решения либо общего собрания участников учредителей, акционеров , либо представителем собственника имущества если речь идет о государственных и муниципальных предприятиях и учреждениях. Подробнее о переводе читайте здесь: Как оформить временный перевод сотрудника на другую работу На практике можно воспользоваться двумя вариантами перевода уже работающего в данной организации сотрудника, на должность генерального директора: 1 вариант.

Вы можете оформить перевод сотрудника в пределах одной организации. Этот вариант, возможно, использовать, если у работника сохраняется бессрочный характер трудовых отношений.

Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа являются изменения к трудовому договору дополнительное соглашение. Пропишите в дополнительном соглашении к трудовому договору ряд особенностей, а именно: условие об ответственности за обеспечение охраны конфиденциальности информации; может содержать дополнительные основания для его расторжения. Если условие трудового договора с генеральным директором предполагает срочный характер трудовых отношений не более 5 лет , то Вы можете оформить назначение сотрудника на должность генерального директора сотрудника в два этапа: увольнение с ранее занимаемой должности заместителя директора, затем прием на должность генерального директора.

То есть Вам необходимо расторгнуть трудовой договор с сотрудником. Основанием для расторжения может быть либо собственное желание сотрудника, либо соглашение сторон, а также необходимо выплатить всю причитающуюся компенсацию сотруднику за неиспользованные дни отпуска.

Далее Вам необходимо провести всю процедуру приема сотрудника на должность генерального директора в общем порядке. То есть на основании принятого решения собственника организации, необходимо заключить с генеральным директором трудовой договор. По законодательству он может быть как срочным, так и бессрочным. Это объясняется тем, что трудовым законодательством предусмотрено право, а не обязанность заключать срочный трудовой договор с руководителем.

Если же организация заключает срочный трудовой договор с руководителем, то его срок не может превышать пяти лет. При этом конкретный период работы в рамках пятилетнего ограничения определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Первым приказом генерального директора должен быть приказ о вступлении в должность.

Рассмотрев оба варианта, с нашей точки зрения лучше воспользоваться вторым вариантом поскольку срок действия полномочий руководителя, как правило, ограничен согласно Уставу. Следовательно, у переводимого сотрудника изменится и срок его трудовых отношений. Однако, в Трудовом кодексе предусмотрена трансформация только срочного трудового договора в договор на неопределенный срок, а не обратно.

Следовательно, изменять срок трудового договора, прописав его в дополнительном соглашении, не рекомендуется. Подробности в материалах Системы: Ответ: Как оформить прием на работу генерального директора Избрание на должность генерального директора У генерального директора организации двойственный статус.

Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации.

Оформление заместителя директора на должность директора

Соотношение неустойки и ст. После увольнения директора на данную вакансию планируется: вопрос: перевод или назначение работающего сотрудника заместителя директора? Ситуация 1: заместитель директора переводится на должность директора. Соответственно, оформляется приказ о переводе и допсоглашение к трудовому договору. Кто будет подписывать данные документы? Ситуация 2: заместитель директора увольняется и принимается назначается на должность директора учредителем.

Перевод заместителя на должность директора, а директора на должность заместителя

Уссурийск 8 февраля в Цитата Сероглазая :Соглашение сторон - это все равно увольнение, на которое работник должен дать согласие. А я спросила, если работник не согласен - на каком основании Вы будете увольнять? Почему в суде перевод будет признан незаконным, если есть согласие работника и дополнительное соглашение? Какое основание? В чем риск? Ну не согласен так не согласен, не заставлять же его работать генеральным директором. Речь идет о том, что работник может занять новую должность только уволившись с прежней, почему бы ему не соглашаться с этим?

Назначение заместителя директора на должность директора

Узнать детали увольнения директора по собственному желанию вы можете в статье. Узнать подробности вы можете в нашем материале. Документ подписывает новый директор. Обратите внимание! Перевод заместителя директора на должность директора Оформлять перевод заместителя директора на должность директора не рекомендуется, если с директором по уставу заключается срочный трудовой договор.

Если сотрудник компании принят на должность заместителя директора с бессрочным трудовым договором, то, когда его избирают на. При этом, необходимо помнить, что генеральный директор назначается на должность на основании решения либо общего собрания. Решением суда вынесен судебный приказ о взыскании с должника алиментов на содержание ребенка. Пять месяцев должник не.

Юридический адрес. Долго функционирующие компании специально для подобного рода документов имеют фирменные бланки.

Перевод заместителя на должность гендиректора

Юридический адрес. Долго функционирующие компании специально для подобного рода документов имеют фирменные бланки. На их верхней части уже зафиксированы основные реквизиты. При оформлении документа секретарю, делопроизводителю либо другому сотруднику не нужно тратить лишнее время на прописывание одних и тех же данных. После реквизитов в бумаге прописываются наименование приказа, дата его подписания и номер. Существуют и иные буквенные обозначения, все будет зависеть от специфики документооборота организации.

Как оформить перевод сотрудника на должность директора?

Представление пишется на имя директора организации или компании. Данный документ должен включать в себя все данные сотрудника, а именно: фамилию, имя, отчество, образование и квалификацию работника. Так же нужно предоставить директору характеристику профессиональных и личностных качеств сотрудника. Назначение на должность заместителя директора нового человека всегда сопровождается бумажной волокитой и прочими сложностями. Ведь нужно не только оформить сотрудника на новую должность, но и написать для него новую должностную инструкцию, грамотно составить приказ о переводе сотрудника, внести информацию о новой должности в трудовую книжку и личную карточку работника. Как назначить заместителя директора правильно и без лишней волокиты, вам расскажет эта статья.

Как оформить перевод заместителя директора на должность директора ООО?

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зам директора жжот на аттестации (смотреть полностью)
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных